o公司员工守则.docx

*********有限公司员工（学员）守则第一条 本公司员工（学员）必须严格遵守国家法律、法规。第二条 本公司员工（学员）均应遵守下列规定： (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，经上级主管决定，应立即遵照执行；(三)尽忠职守，保守业务上的秘密；(四)爱护公司财物，不浪费，不化公为私；(五)遵守公司一切规章及工作守则；(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为；(七)注意本身品德修养，讲究文明用语，禁止说脏话，切戒不良嗜好；(八)不私自经营与公司经营范围有关的业务或兼任公司以外的职业；(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；禁止员工（学员）之间吵架，如有矛盾应及时找领导解决；(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项； （十一）未婚女青年在公司任职期间不得非法同居，凡非法同居造成后果均由当事人自行承当，所休假以旷工论处，以情节轻重报公安机关备案。第三条 本公司员工（学员）仪容仪表均应遵守下列规定：(一)上班必须衣冠整洁、坐姿端正，不准穿背心、短裤、超短裙，不准穿拖鞋；(二)上班必须发式利落、不准染发、剃光头。第四条 本公司员工（学员）因过失或故意使公司（或客户）遭受损害时，应负赔偿责任。第五条 本公司员工工作时间，每周为42小时；学员学习工作时间，每周为48小时，星期　天及法定节假日均休假。第六条 本公司员工（学员）上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第七条 员工（学员）应严格按要求出勤，不得无故迟到、旷工、早退；旷工一天扣发当日薪水，具体考核参照考勤制度执行。第八条 本公司员工每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时；学员学习工作时间视实际学习工作情况需要调整。第九条 员工（学员）每日下班后及例假日，应服从安排值日，做好办公室内外环境卫生，办公桌椅保持整齐干净；值班员工（学员）离开公司必须检查电脑、电源和门窗。第十条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。第十一条 请假期内的薪水，依下列规定支给： (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发； (二)请公假者薪水照发； (三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条 员工（学员）请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者， 应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请 假不准而未到者，以旷工论处。第十三条 请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十四条 特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流 假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，酌情计发相应的奖金。第十五条 电脑操作及相关规定 （一）未经允许不得将私人储存介质或电脑接上公司内部电脑或网络作读取、写入动作，否则将视为窃取公司机密处置； ` （二）未经允许不得私自对电脑内的任何设定作更改；亦不得安装、执行任何私人软、硬件，不论有无版权问题； （三）未经允许不得将服务密码告知第三人。第十六条 试用期、离职及辞退 （一）员工试用期为三个月，试用期内辞职需提前一周提交正式辞呈，否则扣除当月薪资；（二）正式员工辞职需递交正式辞呈，公司批准后一个月内，必须认真负责地完成与下一任新同事的交接，否则扣除当月薪资；