公i司员工工资试行方案.doc

公司员工工资试行方案 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的。 第三条 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制 度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 。 第三章 正式员工工资制 第六条 适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 第七条 工资模式。采用ABC档级工资 (基础工资) + 津贴+绩效工资 1. 基础工资。 参照公司规定标准 2. 岗位工资。 （1） 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定； 绩效工资考评由人事部(综合办)统一进行，与经营利润、销售额、 特殊业绩、贡献相联系； （3） 绩效工资通过考核积分形式发放。 3 津贴。 （1） 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、加班补贴等； （2） 各类津贴见公司补贴津贴标准。 第八条 关于岗位工资。 1. 岗位工资标准的确立、变更。 （1） 公司岗位工资标准经公司常务会批准； （2） 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 2. 员工岗位工资核定。 员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同 类岗位的下限一级，经1年考核，再调整等级； 3. 员工岗位工资变更。 根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后 1个月起调整。 第九条 关于绩效工资。 1. 绩效工资核定程序。 （1） 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经 济指标数据； （2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况 记录； （3） 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工 作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额； （4） 考核结果经公司领导审批后，发放。 第四章 非正式员工工资制 第十条 工资模式： 简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。 第十一条 人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、 出 勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发 工资总额。 第十二条 非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。 第五章 附 则 第十三条 公司每月支薪日为 10号。 第十四条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。 第十五条 以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。 第十六条 本方案经公司常务会批准试运行，运气期间不断完善细节。 欧氏农副产品有限公司 2013年8月10日 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性