职业技能考评员考核试卷.doc

1国家职业标准由职业概况、基本要求、工作要求和比重表四部分组成。其中工作要求是国家职业标准的核心部分。 2 职业类别是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。职业分类职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精 3专家委员会含专业委员会管理实行聘任制专家聘任有效期为3年可以 连续聘任。受聘专家在国家职业资格网站上予以公告。 4经验型命题：由职业技能鉴定领域的内容专家依据培训考核要求文件直接编制试题、试卷的过程。这种命题工作模式是以内容专家的个人专业经验为基础的、并遵循一定业内标准试题形式和试卷组成规则的命题方式。 6 评员的派出由鉴定所安排。无特殊原因，考评员一年内三次以上不接受考评任务的，鉴定所报请市劳动行政部门批准，不再用其担任考评员。 考评员的派出采取不定期轮换方式，考评员在同一鉴定所（站）内连续从事考评工作不得超过3次，且考评小组成员每次轮换不少于三分之一。 国家职业资格等级分为五级，其中高级技师为（ A ）。 （A）一级 (B)五级 （C）三级 (D)特级 职业资格证书照片处贴本人（ D ）照。 (A)1寸黑白 (B)2寸黑白 (C)1寸彩照 (D)2寸彩照。 重要程度指标,即鉴定点后标注的“X” “Y”“Z”。其中 “X”表示“核心要素”,是鉴定点集合中最重要、考试中出现率也最高的内容; “Y”表示“一般要素”, P150 (8行) 内容结构表 P127 （）经验型命题 P168 20 2 P75 ~85 12345 P199 廉洁公开（道德要求） P185 1235 ？？？ P26 3 落实~ P55 总参军务部 P205 公正 P17 （答案1） P121 (4行) 1 P233 3 P146 3 P164 4 P80 3 P123 1235 ？？？？ 3 P124 4 P134 4 P130 1 P 59 4 ？？？ 4 P64 3 1 3 P199 4