第二章劳动力供给80148.ppt

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劳动经济学 教学目的与重点 重点分析个人劳动力供给的模式, 探讨劳动参与决策的规律。 分析劳动力市场上劳动力的替代效应和收入效应。 分析劳动力在市场中的周期变动和相关理论。 课程目标 第一节 劳动力供给的含义 第二节 人口与劳动力供给 第三节 劳动力供给与劳动力供给曲线 第四节 最佳劳动供给时间的选择机制 第五节 市场劳动力供给曲线 第六节 不同时期的劳动力分配 第一节 劳动力供给的含义 一、劳动力供给的含义 二、劳动力供给假设 一、劳动力供给的含义 劳动力的供给,从本质上说,是指劳动力的供给主体(劳动者个人,在某些情况下可以是家庭)在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让;从量的角度说,是指一个经济体(大至一个国家,小至一个微型企业,一个雇请了保姆的家庭)在某一段时期中,可以获得的劳动者愿意且能够提供的劳动能力的总和。 深入理解需把握的几个要点: (1)个体决策 对劳动力供给的基本分析,是建立在对劳动者个体的经济决策分析基础之上的 (2)时间要素 劳动力供给的总和不仅包括劳动力的数量,还包括劳动者愿意提供的劳动时间和强度 (3)个体意愿 劳动力供给的量与质很大程度上受到劳动力供给者主观意愿的影响 (3)个体意愿 二、劳动力供给假设 在分析劳动力供给时,一般需要做出下列几个方面的假设: 劳动力供给主体的目标假设。 该假设认为劳动者做出有关供给决策时,以追求效用最大化为主要目标。 市场环境的假设。 关于劳动力质量的假设。 第二节 人口与劳动力供给 一、人口结构的变化与劳动力供给 二、人口结构的变化与劳动力参与率 三、影响劳动力参与率的因素 四、经济周期与劳动力参与率假说 一、人口结构与劳动力供给 劳动力供给量是人口的函数 1、劳动力:指16岁以上的或者在工作,或者在积极地寻找工作,或者因为暂时失业而等待被召回的所有的人;劳动力中那些没有获得报酬的人被称为失业者。没有工作,并且不寻找工作,也不是因暂时失业而等待雇主召回的人,不算作劳动力。劳动力包括就业者和失业者。 2、就业:有劳动能力的劳动者参加有报酬或收入的社会经济活动。 (1)有劳动能力和意愿; (2)社会劳动而不是家庭劳动; (3)有报酬和收入,不是公益和义务劳动。 3、就业者统计范围 (1)正在工作的人; (2)有职业但暂时脱离工作的人: 疾病、工伤、休假、劳动争议、旷工、停工。 (3)雇主和自营业人员。 4、中国现行就业统计标准 1995年1月开始实行的就业者统计标准: 就业人员也称从业人员,包括: (1)劳动年龄内就业人员; (2)办理退休、辞职手续但又再次就业人员; (3)不充分就业人员:工作时间不足;收入不足。 不包括:童工和兼职学生。 5、劳动年龄内人口 中国:16—55岁女性和16—60岁男性。 ILO(international labour organization)第138号《准予最低就业年龄公约》 规定最低就业年龄为14岁。 中美16岁,日本15岁。 绝大多数国家无劳动年龄上限规定。 6、经济活动人口 有工作者和正在寻找工作 者的总和。 就业者和失业者的总和。 7、劳动力人口 劳动年龄内,有劳动能力,正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。 16岁以上人口中扣除: (1)无劳动能力者; (2)在押犯人。 二、人口结构的变化与 劳动参与率 劳动参与率 反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。是研究就业状态的重要指标。 总人口劳动参与率= 劳动力人口/ 总人口X 100% 年龄(性别)劳动参与率= 某年龄(性别)劳动力人口/ 与分子 同范围人口X 100% 特征 男性劳动力参与率呈倒U形周期性变化,青年与老年劳动力参与率较低,25-55年龄段参与率较高,一般在90%左右,男性参与率总体比女性高. 美国的人口及劳动力 三、影响劳动参与率的因素 四、经济周期与劳动参与率假说 经济周期:指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替 劳动参与率假说的前提条件: 附加性劳动力假说 在经济总体水平下降时期,由于衰退,一些一级劳动力处于失业状态。此时,为了保证家庭已有的收入水平,二级劳动力走出家庭,以期寻找工作。因此二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系;失业率上升,二级劳动力参与率提高。 悲观性劳动力假说: 在就业下降、失业上升时期,一些一级劳动力处于失业状态,但仍滞留在劳动力市场,而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前景持悲观态度,因而宁愿退出劳动力市场而不愿作为失业者。因此,二级劳动力参与率与失业率呈反向关系:失业率上升,二级劳动力参与率下降。 案例: 美国男士和女士的

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