“企业竞争模拟”常见疑难问题之解答.doc

企业竞争模拟疑难问题解答 问：市场容量是不是不一定的，换句话说，是不是每期的市场销售产品总量都是一样的？ 答：市场容量不是一定的。如果大家都抬价，顾客就少买；反之，顾客会多买。但是，市场的总容量也不是无限的。 问：广告费是不是共40000元，还是每个市场40000元？ 答：广告费是对产品的，但影响各市场。输入的数不是每个市场多少钱，是整体数量。 问：如果有的公司在定价时给出特别的低价或高价，对我们正常定价的企业会有什么影响？ 答：如果某公司定价过高，只影响他自己的销售。如果定价过低，比如 1元，对其他企业会有一定影响；有时，他们刺激的需求若不能满足，会跑到其他企业去。系统对这些因素给予了考虑，但并不是采取限价政策。 问：为制止防止不正当竞争，是否应该严惩参赛企业对某商品在某市场定超低价而自己不卖的行为？比如某期某企业在市场1对产品a定价为1元或10元，而自己运往该市场的a数量为0。这样做，当期其他企业在市场1的a的需求会降到十几、二十几的水平，蒙受巨大损失，从而严重损害了竞赛的公平性、严肃性和拟真性。 答：1）恶意降价不会帮助取胜。如果不向该市场供货，遗留的对下期订货要按本期低价销售。 2）过低或过高的价格，在计算平均价格时会进行调整，比如低于基本价格70％的，按基本价格70％计算，虽然公共信息中该公司价格还是原来定的价格。 3）平均价格是按供货量（减去供上期订货量）加权平均的，不是按公司定的价格取简单平均数。 问：生产中机器加工和工人劳动之间是如何考虑的？是一个人看一台机器吗？各自的工作时间是多少？ 答：生产中有多道工序，各自的人机搭配不同，所以生产不同产品的需要数量不同。工人的工作时间最多12小时，机器可以干两班，最多可以干20小时。 问：机器和人力必须在同一时间配合使用吗？ 比如：是不是机器和人力必须在第一班正班时同时运作，产品才能生产出来？还是：为生产一件产品，我可以选择加班时运转机器，正班时使用人力？ 答：每个班（包括加班）要独立完成加工的产品，相当于四个班是四个独立的工作小组，各自在一个季度的时间里（不是一天）独立完成多少个产品。 问：机器和人的比例是不是必须是A产品100：180;B产品200：180，不管机器还是人多余的话都没有用处，对不对？ 答：机器和人的比例必须是按规则规定的比例。机器若多余，则闲置；人工若多余，则不上班，只领基本工资。 问：同一班可以在每期里生产两种产品，？ 3种、四种产品，或者在正班和加班生产一种、两种、三种产品都行。但需要注意生产的固定费用（管理成本），同时注意至少要投入一级研发费用。 问：通过研发，当期产品等级的提高对之前的库存产品的等级是否有影响？ 答：支付了研发费用，产品等级提高后，对公司的产品需求提高，对原来库存的产品也产生影响。程序没有将不同期生产的产品分别考虑。 问：我公司第十一期决策后，在A、B两产品累计投入的研发费用已经达到第2级，工资第级也大于1，且与上期持平，为什么产品等级不到2级？ 答：如果只投入初始的研发费用，实际的产品等级在[1，1.9]，因为最低的等级设置为1。当研发费用达到2级时，实际的产品等级在[1.1，2.9]之间。这时如果工资系数虽然大于100%，仍然可能使产品等级在2以下。增加研发费用和工资系数都会提高成本，但研发等级可以对以后各期起作用，而工资系数对本期起作用。 问：正常班和特殊班是根据什么确定的？有何特殊计算要求？ 答：正常班指第一班正班，8小时。所有工人至少要领正常班的工资，不管他是否真上班。其它的班，包括第一班加班第二班正班和加班。如果工人上这些班，需要补上与正常班的工资差额。 ，，？ %（此比例要具体看模拟规则的市场营销部分）加上在工厂的库存。 问：决策中工人解聘数是否包括退休人数，计算结果不是整数时如何进位？ 答：决策单上的解聘数包括正常退休人员。如果输入的少于应退休人数，系统会改动。计算结果若是7.4，按8人退休计算。 问：解聘人和雇佣人发生时间在期初还是期末，假如期初总人数200，算工资成本时怎么算？ 答：解聘人和雇佣人发生时间在期初，解聘的人员在本期不再领工资。如果期初200人，解聘（退休）6人，不多解聘，不聘用新人，按196人计算基本工资。 比赛模型中净资产是如何计算的？比如库存产品是如何在净资产中体现的？研发、广告是否影响净资产？ 答：库存产品和库存原材料在计算净资产时都加以考虑。库存产品的价值是按照产品需要的资源（包括人、机器、原材料）计算的价值。人是按照第一班的工资，机器费用是按每天工作一个正常班计算的折旧，原材料按标准价格。其它费用，如存储费、管理费用、运输费用、机器维修费用等等，都作为本期成本分摊在本期销售的产品上。研发、广告和促销本期以现金支付。研发费用分两期分摊，作为成本，广告作为本期的成本。 问：季度末的