流物业公司职员手册(修).doc

（应知应会） 职 员 手 册 编 制： 辛 山 燕 审 核： 批 准： 编制单位：宜昌市信德物业有限公司 编制部门：品质管理部 目 录 前言 1.入职指引……………………………………………………………… 2 2．职员纪律…………………………………………………………… 4 3．薪金………………………………………………………………… 6 4．福利………………………………………………………………… 8 5．奖励与处分………………………………………………………… 12 6．培训、考核与发展………………………………………………… 13 7．劳动合同…………………………………………………………… 17 8．员工关心与沟通…………………………………………………… 19 9．职工委员会………………………………………………………… 21 10．职员职务行为准则……………………………………………… 22 11．其它……………………………………………………………… 26 　 　职员管理细则　　 前 言 1.?本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定， 为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 2.?本细则适用于经公司批准录用的所有职员。 3.?本细则所称公司指信德物业有限公司，包括总部及所有异地分公司或下属各服务中心。 4.?本细则所称企业第一负责人（以下简称负责人）是指信德物业有限公司中承担全部经营管理责任的领导人，包括：　　? 企业注册登记的法定代表人；　　? 无法人资格的独立核算经营单位的负责人；　　? 法定代表人不实际负责企业经营管理的，由其授权委托的全权代表为负责人；　　? 本细则所称职务行为，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。　　 第一章 入职指引　　 个人资料　　1．加入信德物业时，职员须向公司综合管理部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。　　2. 当个人资料有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人力资源专员，以确保与职员有关的各项权益：　　（1）姓名；　　（2）家庭地址和电话号码；　　（3）婚姻状况；　　（4）出现事故或紧急情况时的联系人；　　（5）培训结业或进修毕业。　　3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。　　报到程序　　4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用单位部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：　　（1）办理报到登记手续，领取考勤卡或录入指纹信息、办公用品和资料等；　　（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。　　试用与转正　　5．试用期一般不超过三个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。　　6． 如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《职员转正申请表》，由试用单位负责人签署意见（财务人员须由公司财务部审核），主管该业务口的公司副总经理审核后，报公司综合管理部审批。 　7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。　　8．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。　　入职引导人　　9． 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《职员手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。　　工作时间　　10．公司实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各分公司、服务中心的工作时间安排可能略有差别，具体可以参照部门实际安排，职员可咨询入职引导人。 　　第二章 职员纪律