炼钢劳动纪律n管理制度(试行).doc

炼钢劳动纪律管理制度（试行） 为了加强劳动纪律，加强职工队伍的意识和素质，稳定生产，特制定本制度： 除按公司规定按指纹以外，所有考勤均由各班组考勤，考勤员由各班班长兼职考勤，应认真、严格、公证，月底由值班主任核实签字交工段申核后报厂办公室。 每个职工必须认真遵守劳动纪律，按交接班制度上岗，对迟到和早退者给予每10分钟扣款20元处罚。 事假处理：职工请事假必须经班长同意签字后工段办理请假手续。事假三天扣当天基本工资，扣效益工资10%，事假四天扣效益工资30%，事假五天扣效益工资50%。事假六天扣效益工资70%。事假七天以上（含七天）扣效益工资100% 旷工处理：职工必须做到有事请假，对不请假职工一律按旷工处理。旷工一天扣一天基本工资；一天旷工者扣发当月效益工资30%，二天旷工者扣发当月效益工资60%，三天以上旷工者扣当月效益工资100%，对初犯者写出检查和书面保证，复犯者旷工超过7天一律按自动辞职处理，并由本人写出辞职报告，办理离厂手续。 工伤处理：本着工伤无功劳原则，出工伤大班必须有记载，休息期间无效益工资，如需要休息以当地县医院证明为准，可以休息，工伤期间只发基本工资。 下一班人员末到，且影响生产，下一大班主任确认下班人员未到，岗上班必须安排本班人员继续连班工作，并且大班有记载，将没上班人员双倍工资补偿上班人员。 职工必须按时参加由班组，工段和厂部规定和临时通知的各种会议和活动，如无故不参加者，一次扣款20元。 职工在工作期间出工不出力，当班班长有权对责任人停止工作处理。 下级必须服从上级，当班人员必须服从大班主任领导，违者按值班主任决定按旷工处理。 严禁酒后上岗，酒后上班人员由班组和大班主任劝其离岗，当天可按事假处理，如不听劝阻，交公司保卫部强行带离岗位，当天按旷工处理；闹事者，要负担法律责任。 严禁各种违章和违规行为，违者按相关制度扣款，如发生违章指挥，可越级上报。 严禁串岗，脱岗、睡岗和干与工作无关的事情，违者一律按旷工论处。 希望所有职工，认真遵守考勤制度，严格要求自己，对考勤工作有异议，可反应到工段和厂部，但不许无理取闹，无理取闹者要严格处理。 炼钢厂 2007年3月21日 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功能 2、以监督监督划分为监督监督监督）群众监督A．监御史九条B．刺史六条 C．察吏六条D．《巡察条例》 2．元代的监察法规包括（ ACD ）等。 A. 《宪台格例》 B. 《监察御史失察法》 C. 《察司合察事理》 D. 《行台体察等例》 1．人民代表大会监督的范围包括(ABC ) A.对行政机关进行的监督B.对司法机关的监督 C.对本级人大常委会和下级人大及其常委会的监督 D.对本级及下级党委的监督 2.在各级人民代表大会闭会期间，各级人民代表大会常务委员会根据工作需要，选择专门事项听取行政机关、审判机关和检察机关的报告。这一监督方式的主要特点是（ABCD ） A.经常性 B.广泛性 C.针对性 D.及时性 3.对审判机关和检察机关的执法监督包括以下方（ABCD） A.对审判机关行使职权情况进行监督 B.对检察机关行使职权情况进行监督 C.对司法程序进行监督D.对具体案件进行监督 4.县级以上人民代表大会常务委员会受理公民和组织的（BCD ）是国家权力机关进行监督的重要方式之一。 A.上诉 B.申诉 C.控告 D.检举 1．党组织监督的特征是(ABCD )。 A.层级性与系统性B.单向性与相互性 C.强制性与有效性D.全面性与广泛性 2.党内监督的主体主要包括（ABCD ）。 A.党的各级委员会及其委员B.党的各级纪律检查委员会及其委员C.党员D.党的各级代表大会代表。 3.党内监督的对象包括（ ABCD ） A．党的各级领导机关领导干部2、。监督不同于人民代表大会的监督具有国家权力的性质没有法律的约束力具有广泛的代表性和灵活性能够广开言路畅所欲言对监督的监督的不监督的监督的效果不够明显。广泛性基础性直接性多样性 舆论监督的特征 网络舆论监督与传统舆论监督相比具有如下新特点广泛性监督主体容易发展成为网络舆论暴力特约监督员制度密切党和政府与人民群众的联系国际性的反腐败合作活动主要有联合国框架下国际性反腐败行动国际组织联合行动对付腐败犯罪各国政府间的反贪污腐败行动目前反腐败国际合作仍然一些困难主要体现在对反腐败国际合作重要性有差距反腐败国际司