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公司福利制度 假期1．国家法定节假日及公休日执行《劳动法》有关规定。2．公司所有员工可享受法定节假日带薪假期，正式员工另可按规定享受婚假、丧假等。　1）婚假　对在本公司工作期间登记结婚并满一年以上的正式员工给予有薪婚假。适龄员工可享受有薪婚假_3___天（男25周岁以下，女23周岁以下），晚婚为_10__天（男25周岁以上，女23周岁以上）。员工须提前两周提出休假申请，并持结婚证正本并提供复印件至人力资源部办理相关休假手续备案。如员工需回外地办理婚礼而无法于婚假前提供，则须于返岗后三个工作日内将结婚证交人力资源部复印备案。员工须在结婚登记日一年内一次性休假，逾期作自动放弃处理，不予补偿。　2）丧假A、对转正后的员工，直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母、亲兄妹）亡故以及长辈（爷爷、奶奶、姥姥、姥爷），本市可带薪休假_3__天，外地可带薪休假 5 天，在亲属亡故一个月内使用。B、直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母、亲兄妹）死亡，可另获得丧事慰问金。　 3）产假　凡符合中国政府生育政策的女性员工，在本公司工作满一年后可享受__98_天的带薪产 假，其中产前休息15天，产后休息83天。/qzbd/hyjbbk/1008/950899.html \t _blank难产者，增加产假15天；/qzbd/hyshbk/1007/939876.html \t _blank多胞胎生育者，每多 生育一个婴儿，增加产假15天。注：北京市对所有参加生育保险的女职工在其产假期间都享有生育津贴。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。员工产假期间的工资由生育保险机构按规定支付。在此情形下，可由公司按员工基本工资先行支付，在生育津贴报销后扣除公司先行支付金额，剩余金额发放给员工。　 4）哺乳假　工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每天中午_1_小时的照顾性哺乳假直至婴_儿_1_周岁。　3．无薪假期，包括病假、事假。　 1）病假　病假须有区级以上医院证明否则作事假处理，病假须于员工恢复工作后一个工作日内至人力资源部销假。病假当天的工资按照其基本工资的80% 发放。　2）事假　事假经事前申请并获得公司批准，员工须于恢复工作后一个工作日内持相应证明销假，否则以旷工处理。二、社会保险、公积金　 公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业、生育。保险费用的承担按国家相关规定执行。此规定适用于全部员工。 公司为转正的员工缴纳住房公积金。 公司为工作满2年以上的员工购买商业补充保险。　三、通讯补贴　对于因工作需要的员工给予业务通讯费用补贴50—100元。四、慰问金　 1．结婚贺礼：由人力资源部对结婚的员工表示庆贺，工作满一年不满二年的员工，公司给予__600__元的礼金或相当金额的礼品；工作满2年以上，公司给予 1000 元的礼金或相当金额的礼品。　 2．婴儿出生：由人力资源部对生育的员工表示庆贺，公司给予_1000__元的礼金或相当金额的礼品。　 3．重大疾病：由人力资源部对重大疾病的员工表示慰问，公司给予_1000__元的慰问金或相当金额的礼品。　 4．丧假慰问：由人力资源部对直系亲属死亡的员工表示慰问，公司给予_500___元的慰问金。五、员工活动及福利1、部门活动：公司为鼓励已完成本季度指标任务的部门，按季度任务额的千分之__二__提取作为部门活动经费。更能促进同事之间的合作关系，增强员工归属感。　 2、公司集体活动：每季度完成公司业绩指标，集体组织各种郊游踏青、漂流、爬山等活动；岁末将举行聚餐联谊年会等，以促进员工的身心健康。3、季度、月度评奖活动：每月、每季度进行销售额与达成率评选，公司给予前三名奖励。另每月度评选原创文章一、二、三等奖，公司给予奖励。奖品以礼品或奖金形式发放。由人事部统一申请，财务部统一发放。4、每月评奖的同时，公司将宣布当月在公司入职满一年以上员工的名单，大家一起庆祝并吃蛋糕。5、端午节、中秋节、春节，员工享有节日礼品福利。由人事部统一采购。6、爱心活动：参观孤儿院、慈善活动。7、培训进修：为提高员工知识技能及激发其潜能，公司将要求各部门定期组织员工培训进修活动。　六、差旅补贴　　公司出差时，公司给予员工一定的补贴。具体补贴项目和标准参见《差旅费报销制度》。本规定自2013年7月1日起执行北京樱知叶文化交流有限公司人力行政部。