香港索菲娅化妆果品有限公司企业文化.doc

香港索菲娅化妆品有限公司企业文化 香港索菲娅化妆品有限公司企业文化的核心是企业的价值观，它是一个企业特别是领导人内心最深层的是非判断和善恶取舍，它是企业日常行为方式与业务导向的最根本指引。当根植在一个企业深处的核心价值观，随着时间推移而变成不可动摇的信念和员工日常自然的行为准则时，它就成为一种核心竞争力，就是这个公司的企业文化。 香港索菲娅化妆品有限公司口号 美丽成就自信 香港索菲娅化妆品有限公司企业目标 携手客户，创建美丽事业，成为国内一流化妆品企业 香港索菲娅化妆品有限公司同仁志 诚实正直 团结协作 主动进取 不断创新 检讨自我 超越自我 全力以赴 追求卓越 公司管理意识 竞争危机意识、经营风险意识、发展创新意识 管理理念 目标明确、责任到人、科学管理、执行有力 人才理念 我们本着“以人为本和人才社会化”的管理理念，并深知“人才”是推进企业发展的核心动能。企业在招聘、培训、考核和激励的过程中，专注于人力资源的建设，将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件，不限空间，永不停息地致力于建设学习型组织，以规范的人才培育机制，不断提升员工的专业素质和管理能力，让员工感受到企业的关注及培养，与企业共同成长，融入企业文化，让来自各方的专才能凝聚成为企业的管理或营运团队。 商业行为准则 香港索菲娅化妆品有限公司的经营活动准则要求公司的全体员工保持高度的职业道德行为标准。准则的内容包括诚信宣言、基本经营原则及相关责任。香港索菲娅化妆品有限公司誓将公司打造成一个充分发挥现代企业公民价值、严格遵守企业公民道德、忠实遵循国家法律的公司。 工作环境 雅倩致力于为员工提供安全、健康的办公环境。 职业培训 公司为员工提供了多种培训资源，帮助其进行自我提高。为了把公司打造成一个学习型组织，雅倩进行了各方面的努力，为员工提供了新员工文化培训、岗位培训及中高层管理培训等。 薪酬福利 我们遵守当地法律规定的劳动保障要求，并积极推行具有竞争力的薪酬体系。 员工活动 雅倩会定期组织员工活动和晚会类节目不断丰富大家的业余生活。 多元化与无歧视 在倡导公司人员结构多元化的同时我们也致力于在人员无差别化对待。香港索菲娅化妆品有限公司的机会 平等政策反映在我们招聘工作中，规定招聘员工不应有民族、性别、地区、年龄、怀孕或残疾等方面的歧视。同时，我们还遵循国家劳动法反歧视政策方面的要求。 沟通渠道 公司与员工之间有着通畅的沟通渠道。 社会责任 作为公众企业，香港索菲娅化妆品有限公司秉承社会和员工赋予的充分信任，在创造利润、承担法律责任的同时，还承担着对员工、消费者、社区和环境的责任。公司以切实的行动回馈社会。 以人为本，关爱员工 人力资源是社会的宝贵财富，也是企业发展的支撑力量。为了承接国际上对企业社会责任标准的要求，我们的企业承担起保护职工生命、健康和确保员工待遇的责任，爱护企业的员工，做好劳动保护，在公司内外组织员工活动，不断丰富大家的精神生活。 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪