唐式木业薪管理规定0222.doc

佛山市顺德区唐式木业有限公司 管 理 文 件 标 题：薪酬管理规定 文件编号：HR-01 版 号：试运行 页 数：1 /9 生效日期： 2011年2月 日 拟 制： 日 期： 审 核： 日 期： 批 准： 日 期： 1目的 为了体现按值评定、多劳多得的分配原则；避免平均主义（吃大锅饭），建立合理的发展规划；为了明确薪酬制度，让每位员工都清楚相关岗位薪酬计算方式及流程，避免口头形式计算工资造成理解困难及沟通矛盾；通过规范公司薪酬体系，达到激励员工的作用，特制定本规定。 2适用范围 本规定适用于唐式木业的各级员工。 3职责 3.1行政部负责薪酬制度的制定和适时修订。负责薪资统计所需数据提供。 3.2 PMC部负责按本规定对生产员工计件工资进行统计与核算。 3.3 财务部负责审查薪资执行状况，履行工资核查及发放工作。 3.4 总经办负责批准薪酬制度，负责审批每月工资报表。 4 相关定义 4.1薪酬：指公司对员工付出劳动的回报。薪酬分为经济类薪酬和非经济类薪酬两种。经济类薪酬是指员工的工资、津贴、奖金、福利等，非经济类薪酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。本规定着重点为经济类薪酬。 4.2、公司职位位划分 4.2.1公司所有人员，根据工作任务不同，可分为四个阶层：即基层员工、基层主管、中层主管、高层主管。 4.2.2根据公司的工作环境及工作方式的不同，可将公司所有人员分为：办公室人员及非办室人员。 4.2.2.1：办公室人员包括（月薪制）：技术部、财务部、研发部、品管部全体人员； 品管部科长级（含副职）及以上管理人员 营销部物流科、企划科、销售科所有成员及反馈文员。 PMC部经理、物控组长、仓管、统计文员、物料文员、计划跟单员； 生产部经理、生产车间主任（含副职）、生产助理及机电科组长级以上管理人员 行政科长、人事文员、行政文员 4.2.2.2非办公室人员（时薪制）：包括辅助后勤人员及一线生产及技术人员； A 辅助后勤人员：保安队人员、清洁工、厨师、厨工、车间储运工、电工、机修工 PMC部及生产部储运工、叉车司机、安装工、修补工等进行一线操作的人员。 B、一线生产及技术人员（计件制）：是指包括生产车间普工、技术工、班组长； 4.5工资 4.5.1本公司的工资结构由以下几个部分构成。 基本工资：是形成此等级工资的最基本的组成部分。 岗位津贴：是指不同等级的岗位所应得的岗位工资。 加班工资：是指本公司人员在国家法定节假日之外的上班应得的加班报酬。 绩效奖金：是指为激励员工的工作积极性，体现多劳多得用KPI考核方式发放的奖金的方式。 其他奖金：根据公司规章制度而规定的对表现突出者进行奖励的金额及全勤奖。 4. 5.2月薪制：指按固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。 月薪制员工工资=（基本工资+岗位工资）× 当月个人出勤天数÷全勤天数+当月奖金-当月扣款+当月福利+当月津贴。 4.5.3计件员工工资=计件单价×生产合格产品数量+当月奖金-当月扣款+当月福利+当月津贴。参考公司《产品单价表 》 4.5.4小组计件制员工工资=计件单价×小组生产合格数量×（当月个人总分数÷当月小组总分数）+当月奖金-当月扣款+当月福利+当月津贴。 当月个人总分数=个人评分× 当月个人工作小时数； 当月小组总分数=个人A评分× 当月个人A工作小时数+个人B评分× 当月个人B工作小时数+… 4.5.5日/时薪制员工资=（个人基本工资+岗位工资）× 当月个人出勤天数/小时数÷当月应出勤天数/小时数+当月奖金-当月扣款+当月福利+当月津贴。 4.5.6 底薪:A是为了计算员工计件以外的工资核算基准，如定额以外的计时，时薪制等。 具体参照《生产部员工底薪及保底一览表》。 B计算标准按照208小时/月进行计算。 C公司集体大扫除每小时按5元计算。 4.5.7 保底工资：是为了保障新员工学习适应期间、熟练员工因生产订单不足或因加工单价不适宜等特殊情况下的工资水平。 4.5.7.1保底条件： 生产旺季：同时满足工作满262小时，服从公司工作调动安排。 生产淡季：服从公司工作调动安排。 注：旺季一般指每年的8月-1月，2月-7月为公司相对淡季。 4.5.7.2 保底对象： 新入职：前三个月为学习适应期，可实施保底办法。 关键岗位：指开料工、木工、弯头、底梁、梯板、雕刻工、油漆工等工种。 4.5.7.3 保底单位：实行按季度保底法，即本季度平均每月的工资达不到保底工资时补足保底工资。 4.6全勤：本公司规定