【精品】人力资源法律事务培训—《劳动合同法》.ppt

人力资源法律事务培训 —天津融汇律师事务所 郭 岩 律师 第一章 劳动法律关系概述 2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行。全文九十八条。 2008年9月18日中华人民共和国国务院令第５３５号令，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 即日起施行 2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》本法自2008年5月1日起施行。 第一章劳动法律关系概述 第一节劳动法律关系的概念和特征 劳动法律关系的概念 劳动法律关系与劳动关系的区分 劳动法律关系的特征 第一章劳动法律关系概述 第二节劳动法律关系的要素 一、劳动法律关系主体 主体：劳动者和用人单位 达到法定年龄 1、劳动者的条件 具有劳动能力 第一章劳动法律关系概述 用人单位 ： 是指一发招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件，劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。 企业 事业单位和社会团体 种类 国家机关 个体经济组织 第一章劳动法律关系概述 用人单位的劳动权利能力：是指用人单位依法享有用人权和承担用人义务的资格。 职工编制定员 职工录用基本条件 制约劳动权利 最低工资标准 能力主要因素 工时休假制度 社会保险 社会责任 用人单位的劳动行为能力：依法能够以自己的行为实际行使用人权利和履行用人义务的资格。 第一章劳动法律关系概述 二、劳动法律关系的内容：劳动权利和劳动义务 1、劳动权利表明：在劳动法规定的范围内：⑴权利主体有权做出一定行为以实现其意志和利益；⑵权利主体有权要求对方做出一定行为，以保证实现或不影响实现奇异值和利益；⑶权利主体由于对方的行为而使其权利不能实现或受到侵害时，有权请求国家机关予以保护。 2、劳动义务意味：义务主体要依据法律做出一定行为，以保证国家利益和权利主体的权利得以实现；义务主体应自觉履行法定义务，如不履行或不完全履行则要受到法律的制裁。 第一章劳动法律关系概述 3、劳动者的基本权利 劳动权 ； 劳动报酬权； 劳动保护权； 职业培训权； 生活保障权； 结社权和集体协商权； 合法权益保护权。 用人单位人权：招收录用职工权；合理组织调配权；劳动报酬分配权；劳动奖惩权；辞退职工权。 第一章劳动法律关系概述 三、劳动法律关系的客体 客体表现：劳动行为和财物 第三节劳动法律关系的产生、变更和消灭 产生，即设立关系；合法行为 变更，即改变关系；合法行为，违法行为，事件 消灭，即消灭关系。合法行为，违法行为，事件 劳动法律关系的产生、变更和消灭的原因： 行为 人的意志活动 法律事实 事件 客观现象 第二章劳动合同制度 【背景】我国劳动合同制度的历史和现状 （一）我国劳动合同制度的试行 1983年2月22日，劳动人事部发布了《关于积极试行劳动合同制的通知》，要求各省、自治区、直辖市都进行劳动制的试点，国家正式开始在国营企业进行劳动合同制度的改革和试点工作。 第二章劳动合同制度 （二）劳动合同制度的推广 1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（1986年10月1日起施行），我国国营企业全面统一施行劳动合同制度。 （三）1994年《劳动法》颁布实施以来，我国开始全面实行劳动合同制度 第二章劳动合同制度 劳动合同法的实施两年的效果 《劳动合同法》是我国劳动法制建设史上一部具有里程碑意义的法律。《劳动合同法》实施两年来，执行情况主要表现在： 一是劳