7.1分配制度全解.ppt

透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 ④体现了劳动者共同劳动﹑平等分配的社会地位 1984年，有11位中国人筹集了20万资金创办了一家公司。20年来，他们艰苦创业，筹集资金，搜集信息，招聘人才…… …… 。 今天，这家公司已经做大做强，成为私营经济500强，跨出了国门，走向了世界。 分配 分什么： 分给谁 怎样分 社会财富（国民收入） 国家 企业 个人 总体原则：既保证国家财政收入稳步增长，又促进企业的持续发展和人民生活水平的不断提高。 决定 具体分配 国家： 财政 企业： 税后利润 生产 反作用 个人: 个人消费品的分配 分配制度 分配 原则 第七课　个人收入的分配 个人消费品的分配 我国的分配制度 是什么 为什么 怎么办 分配原则 公平 效率 处理好公平与效率的关系 含义及体现 意义 社会公平的维护 效率的含义 效率提高的实质 关系是什么 如何处理好二者的关系 一、我国的分配制度是什么 按劳分配为主体、多种分配方式并存 1、按劳分配的基本内容和要求 （1）地位： 按劳分配是社会主义公有制经济 中个人消费品分配的基本原则。 （2） 基本 内容 及 要求 分配范围 分配对象 分配尺度 分配标准 ——公有制经济中 ——个人消费品 ——劳动（数量、质量） ——多劳多得、少劳少得 名词点击 平均分配 按需分配 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 按劳分配 前提条件 物质基础 直接原因 存在差别，谋生手段 不高，不平衡 社会占有，由社会分配 2、按劳分配的原因 我国现实的经济条件决定实行按劳分配 3、按劳分配的意义 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。 1、公有制经济中的分配都是按劳分配。 2、劳动收入都是按劳分配。 3、工资收入都是按劳分配。 指点迷津 先判断经济性质，按劳分配存在的前提是公有制经济；其次只能是劳动者的工资、奖金、津贴。 走进联想看分配 二、多种分配方式并存 走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元 。 1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。 劳动 技术 管理 资本 2、按生产要素分配 判断： 1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。 2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。 3、铃木（董事长）一年从该企业获得收入500万美元。 4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万。 5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元。 6、某股民炒股票赚了3万元 7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。 8、小孙是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万。 个体劳动所得 资本 土地 信息 劳动 管理 资本 资本 技术、信息、 管理 劳动、 资本、 土地 1、非劳动收入：财产性收入、经营性收入、转移性收入和其他收入。财产性收入主要指各种投资、土地房产等；转移性收入是指遗产、捐赠和社会救济等。 2、剥削收入：私营企业主和外资经济中的资本家获取的剩余价值。 （资料书P29） 【例1】（2009·安徽）为了“扩内需、保增长”，2009年国务院同意地方发行2 000亿元债券，由财政部代理发行，列入省级预算管理。居民购买地方政府债券所获得的利息收入属于（ ） A.债务收入 B.红利收入 C.劳动收入 D.资本收入 D 2、 中共十七届三中全会通过的《关于 推进农村改革发展若干重大问题的决定》指出，按照依法自愿有偿原则，允许农民以转包、出租、 转让、股份合作等形式流转土地承包经营权，发 展多种形式的适度规模经营。材料能够体现的分 配方式