网站大量收购闲置独家精品文档,联系QQ:2885784924

7个经典管理工具全解.ppt

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
7个经典管理工具全解

7个经典管理工具概览 1、SWOT分析法 2、PDCA循环规则 3、5W2H法 4、SMART原则 5、时间管理 6、任务分解法【WBS】 7、二八原则 自我管理工具----MKASH SWOT分析法 何为SWOT分析法 ? 使用意义? 使用方法? SWOT分析法 翻译: Strength:优势 Weakness:劣势 Opportunity:机会 Threat:威胁 意义: 帮您清晰地把握全局,分析自己在资源方面的优势与劣势,把握环境提供的机会,防范可能存在的风险与威胁,对我们的成功有非常重要的意义。 应 用 Strength(优势) 内部因素 Weakness (劣势) 内部因素 Opportunity(机会 ) 外部因素 Threat(威胁 ) 外部因素 个体应用 Strength(优势) 1、年轻、有时间有冲劲 2、有基础、渴望学习进步 3、心态好,自知之明 、、、、 Weakness (劣势) 1、年轻,经验阅历浅 2、经济基础差,未定形 3、1年多几近空白的职业经历 、、、、 Opportunity(机会 ) 1、日语人才稀缺 2、经济高速发展 3、物价、薪酬差 、、、、 Threat(威胁 ) 1、就业机会少,成本高 2、不了解异地情况(含企业) 3、薪酬保障问题 、、、、 企业应用SWOT分析 1、强大的体系内客户支撑 2、在行业中我司拥有一流的品质形象,且对资源撑控能力要强于对手,效率优势明显 3、新冷媒产品系列推出市场较同行早,且产品系列化程度高 4、产品销售结构优于同行,较同行更具赢利能力 1、产品型谱不全,特别是7KBTU以下缺乏竞争力,双缸机种欠缺 2、原产品系列的间隙机种的产品性能较差 3、专家级人才缺乏 S W 1、内部客户、优质外部客户还有扩大合作的空间 2、日本、欧洲、美国、中国等主要空调市场对高效节能的普遍重视 3、中东、东南亚、拉美等市场仍有较大上升空间 O T 1、原材料价格持续上涨,经营压力大, 行业利润水平下降 2、空调客户资源集中,竞争加剧,空调企业议价能力上升,需求升级 3、房地产调控加强,影响空调市场的快速发展 4、国际贸易摩擦增大,面临反倾销风险,反面影响趋烈,对空调出口带来较大的冲击 第三部分 PDCA循环规则 PDCA循环规则 定义? 意义及用法? PDCA循环规则 Plan 制定目标与计划 Do 任务展开,组织实施 Check 对过程中的关键点和最终结果进行检查 Action 纠正偏差,对成果进行标准化,并确定新的目标,制定下一轮计划 P D C A PDCA PDCA PDCA 改善后水准 目前水准 意义: 每一项工作,都是一个PDCA循环,都需要计划、实施、检查结果,并进一步进行改进,同时进入下一个循环,只有在日积月累的渐进改善中,才可能会有质的飞跃,才可能取得完善每一项工作,完善自己的人生 。 5W2H 法 5W2H法 定义? 使用意义? 实例 5W2H 法 5W what 工作的内容和达成的目标 why 做这项工作的原因 who 参加这项工作的具体人员,以及负责人 when 在什么时间、什么时间段进行工作 where 工作发生的地点 2H How 用什么方法进行 How much 需要多少成本 意义: 做任何工作都应该从5w2h来思考,这有助于我们的思路的条理化,杜绝盲目性。我们的汇报也应该用5w2h,能节约写报告及看报告的时间。 5W2H 法实例 培训组织方案 1、培训的内容或主题(WHAT) 2、为什么要进行这次培训(WHY) 3、谁来讲授?谁来听课?(WHO) 4、什么时候进行?(WHEN) 5、在哪里进行?(WHERE) 6、有什么方法按什么程序进行?(HOW) 7、需要投入什么样的资源?(HOW MUCH) Smart 原则 Smart 原则定义 原则和意义 使用方法 ——s代表具体(specific),指标要切中特定的工作内容,不能笼统; ——m代表可度量(measurable),指标是数量化或者行为化的,验证这些指标的数据或者信息是可以获得的; ——a代表可实现(attainable),在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; ——r代表关联性(relevant),指标是与主要

文档评论(0)

70后老哥 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档