通辽市铭医堂健康管理有限公司规章制度.ppt

通辽市铭医堂健康管理有限公司 通辽市雪中金慢病干预调理中心 5.请假管理规定 5.1员工在工作期间,确有私事要处理,必须请假。请假最小单位为小时，每人每月可有三小时的有薪事假，凡超出三小时的均以半天计算。请假人员必须由本人事前填写《请假申请单》，并写清请假事由、请假时间和工作代理人等，再交相关人员审批，并按时到行政人事中心销假，请假必须逐级审批，无特殊情况不得越级核批，所有员工休假前必须将审批后的《请假申请单》交由行政人事中心记录存档（休假前未向行政人事中心提交《请假申请单》的，视为旷工处理，其提交方式为各市场负责人拍照发于总部人事负责人）。半天（不超过1天）的由部门主管批准,1天以上3天以下的由部门主管核准,报人事中心批准，3天以上的由部门主管核准，报人事中心批准，再报总经理审批。事假期间扣除当日基本工资。经过批准的申请单交行政人事中心备案。因急事,如不能及时提前请假的,应于当日打电话通知本部门,回来后及时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的按旷工处理,扣发当日工资。（所有申请单都必须交由到行政人事中心存档）。 5.2员工请假不论何种假别，均应说明理由，理由不充分或有碍工作时，各级主管可不予批准或缩短假期，或令其改期请假。 5.3员工出差，需向行政人事中心报备。 5.4因临时急病或重大事故等特殊原因，可及时向对应审批人电话告假，并于回公司当日内补办请假手续，超过二日未补交《请假申请单》者，一律以旷工论处。假满未续假或续假未核准而不按时上班者，以旷工论处。各市场均遵守本规定，市场负责人在规定的时间之内上报各市场的人员动向情况及考勤情况。公司行政人事中心享有知情权，如若行政人事中心没有存档，一律不计发工资。 6.附则： 6.1 本办法由行政人事中心部负责制定，修订时亦同。 6.2本办法由公司行政人事中心负责解释。 6.3本办法于2015年4月1日执行，以往相关制度自动废止。 通辽市铭医堂健康管理有限公司 通辽市雪中金慢病干预调理中心 第四条：员工工资 一、薪酬原则 1、按照各尽所能，按劳分配，多劳多得的总体指导思想制订本体系； 2、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作能力、工作绩效等指标，综合考 核其报酬； 3、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 4、公司实行薪金必威体育官网网址制度，任何员工不得泄露薪酬秘密，情节严重者，将根据情 况给予处罚。 二、员工工资结构 1、此工资结构适用于签订劳动合同的正式员工。 2、工资模式 公司采用结构工资，工资的构成为： 基本工资+绩效考核工资+提成+年终评比 各岗位因工作的性质不同，工资的结构适当的增减或调整。 三、员工工资核算 1、基本工资平均日薪=基本工资÷30天/月 2、事（病）假薪资=基本工资—（基本工资÷30天/月）×事（病）假天数 3、旷工薪资=基本工资—（基本工资÷30天/月）×旷工天数×3 通辽市铭医堂健康管理有限公司 通辽市雪中金慢病干预调理中心 四、工资标准一览表 1 薪金组成、公司入职的新员工第一月试用期工资1500元/月 1.1健康助理工资: 新员工试用期一个月（30天）1500元.出勤不满一个月（30天）无工资。 正式上岗工资1700元+个人业绩提成 健康助理职责是执行公司销售部门交给的任务，包括宣传任务，学习任务，销售任务。 1.2销售部部长工资= 基本工资1700元+岗位津贴100元+个人业绩提成+完成团队销售考核 任务提成0.6%。部长任务25000元，团队考核任务15000元/人*团队人数=团队任务 注：部长任务没完成和团队任务没完成的无团队提成。 1.3销售经理工资= 基本工资1700元+岗位津贴200元+个人业绩提成+完成团队销售考核 任务提成0.6%。经理任务20000元，团队考核任务15000元/人*团队人数=团队任务 注：经理任务没完成和团队任务没完成的无团队提成。 1.4市场执行总监工资=基本工资2000元+岗位津贴1000元+个人业绩提成+完成团队销售考核任务 提成0.5%。总监销售任务15000元，团队考核任务是以上销售部门业绩的总和。 注：总监任务没完成和团队任务没完成的无团队提成。 1.5公司销售部门业绩提成标准如下： 0—4999元提成0 ， 5000元以上提成4% 20000元以上提成6%， 30000元以上提成8%