2016激励演讲.ppt

请您从以下条目中了解我的愿望 如何给猎狗分骨头? 如何给猎狗分骨头? 如何给猎狗分骨头? 如何给猎狗分骨头? 如何给猎狗分骨头? 如何给猎狗分骨头? 又过了一段时间. 猎人发现邻居家的猎狗和自己的一样多，可抓到的兔子却比自己的多得多。为什么? 原来－－－－－－ 如何给猎狗分骨头? 实行一段时间后，猎人发现效果一点也不好，猎狗们根本就没有学习的积极性，每个小组抓到的兔子数量反而没有以前单干时抓的多，哪里出了问题呢？他不得其解,非常苦恼. 如何给猎狗分骨头? 如何给猎狗分骨头? 猎人觉得猎狗说的也有道理，决定彻底改变分骨头的办法。设计了很多奖励的办法.但总是会有不同的问题出现.骨头分少了不好,分多了也不好.猎狗们捕猎的积极性时高时低. 面临着一系列问题，猎人陷入了深深的苦恼. 请回答: 今天我们将要探讨的主题是什么? 激 励 ------组织绩效成功的法宝 共享问题: *猎人用什么办法让猎狗积极捕猎?他遇到的问题怎 样解决? “我们能赢得竞争的唯一途径就是人。这是任何人都拥有的唯一财产。不同之处在于，公司的文化，你如何激励你的员工，如何给他们授权和如何教育他们。” ——克莱斯勒公司首席执行官罗伯特.伊通 请您利用”激励”理论和方法: 　　1、通过问卷,分析我公司人力资源状况。 　　２、根据分析的人力资源状况，设计“激励”方案。 激励----组织绩效的成功法宝 课程介绍: 第一部分:为什么要激励?(理论基础) *从需要谈”激励”. *从组织谈”激励” *从组织管理谈”激励”. *从”激励”本身谈”激励”. 激励----组织绩效的成功法宝 第二部分:如何”激励”(方法论) *建立组织激励系统 *描绘共同愿景. *塑造组织文化. *优化组织环境. *灌通执行通道. *强化绩效杠杆. 感谢大家对我本次教学的支持， 在五一节来临之际，祝每位同学 * * 请您深呼吸、微闭双眼 休息放松12秒 聆听、遐想、参与 请您从故事中寻找课题 你是家庭的顶梁柱、单位的栋梁 身体是革命的本钱 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 猎人带着猎狗去林中打猎，猎狗将兔子赶出了窝，追了很久仍没有抓到。后来,兔子一拐弯，就找不到了。 *活命　*温饱 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我一定要引入 竞争机制 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 过了一段时间，问题又出现了. 猎人问猎狗们：“最近您们抓得兔子越来越小，为什么？” 猎狗们说：“反正大小对奖赏没有影响，为什么去抓大的哪？” 哦,我不仅要考虑数量,还要考虑重量. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 猎人决定,加强培训和团队建设. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011