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* 如何用资料表达业务······· 2007年11月29日 人材·安全部 杨连满 人材?安全部 用资料表达业务 培训时演示用教材,因篇幅所限,更多细节内容只能在讲课过程中口头讲解,请谅解 【社外禁用】 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人材?安全部 用资料表达业务 Ⅰ　概述-走出误区 Ⅱ　运用PDCA考虑问题 Ⅲ　不同软件适合不同业务 Ⅳ　编写资料的要点和细节 Ⅴ　后记 目 录 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人材?安全部 用资料表达业务 Ⅰ　概述－走出误区 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人材?安全部 用资料表达业务 ◇ 记性好＝脑子够用 ◇ 好记性不如烂笔头 ◇ 写的多就是有玩意儿 ◇ 精练而直观的表达 ◇ 一技之长是立足之本 ◇ 想立足,要把知识记载,传承下来 ◇ 好资料是花拳绣腿 ◇ 脑子没玩意岂能写出好资料 ◇ 编写资料耗时耗力 ◇ 积累?抄袭?一挥而就 磨刀不误砍柴 传统观念 走出误区 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人材?安全部 用资料表达业务 Ⅱ　运用PDCA考虑问题 P D C A 以【唐山爱信的录用活动的新设想】为例 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. TQM考虑方法和作法 解决问题的QC手法 ①明确问题 ②问题的分解 ③设定目标 ④分析真因 ⑤研讨对策 ⑥实施对策 ⑦成果·过程评价 ⑧巩固成果 P D C A 解决问题的程序 解决问题的不同阶段 人材?安全部 用资料表达业务 P lan D o C heck A ction Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 参考【唐山爱信录用活动的新设想】 2008年唐山爱信的录用活动 （录用150名） 活动时期：　10月～明年5月 录用时期：　明年6月～7月 入社时期：　明年8月／1日 (对象 大学生) 中途录用 (对象 高中·技校生) 中途录用 应届生录用 应届生录用 技术·管理类(50名) 技能类(100名) 活动时期：　随时 录用时期：　随时 入社时期：　随时 (对象 有经验者) (对象 有经验者) ～技术·管理类定期录用事例～ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. ～把模糊的问题明确化～ 差距 能满足我们的需求吗？ 理想的状态是什么样的？ 可视化 最终目的 贡献 理想状态 现状 ①明确问题 ②问题的分解 ③设定目标 ④分析真因 ⑤研讨对策 ⑥实施対策 ⑦成果·过程评价 ⑧巩固成果 P D C A Step1: 明确问题 问题 ～技术·管理类定期录用事例～ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. WHO WHEN WHERE WHAT HOW 人材系 适合的人材50名 明年5月份之前 全国范围 在统一评价标准下 录用 人材系 目前符合条件的应聘人材多达300名 (如何筛选)