2015能力训练培训.ppt

中国矿业大学（北京校区） 管理学院 能力训练 * 能力训练 丁 日 佳 中国矿业大学（北京）管理学院 教授/博导 副院长 电话O) E_Mail:dingrijia@VIP. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 内容提纲 能力测试考核内容 综合案例分析 工作计划 商业计划书 具体综合案例 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目标: 能力测评考察参加认证人员运用基本知识和职业知识综合分析解决企业经营管理实际问题的基本能力和职业能力。 一、能力测试考核内容 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 内容: 1、提供参加认证人员本人的职业经历报告。要求介绍本人的职业背景，获得职业经验的途径，职业成长的过程和水平。 (初 中 高) 一、能力测试考核内容 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 内容: 2、提供参加认证人员本人现职或准备受聘职位的工作分析与工作设计。要求在组织结构与工作流程分析、工作任务分析的基础上进行工作描述，提供工作说明书、资格说明书和职务说明书。 (初 高) 一、能力测试考核内容 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 内容: 3、年度工作计划与实施方案的制定。要求以本人现职位工作为目标，在组织环境分析的基础上，确定工作计划前提条件和计划目标，提出多种可供选择的方案进行比较选择，分解目标，综合平衡，落实措施，形成一个完整的、切实可行的工作计划与实施方案。 (中) 一、能力测试考核内容 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 内容: 4、提供本企业的战略管理纲要。要求以本人所在企业为研究对象，制定出战略目标，进行战略分析和战略选择，并要有可行的战略实施和战略控制对策。 (高) 一、能力测试考核内容 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 内容: 5、综合案例分析。通过对特定环境下某一企业管理中的案例进行分析，考察其分析解决实际问题的能力。 (准、初、中、高) 一、能力测试考核内容 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例类型 1、按案例的功能：描述性案例、分析性案例 2、按案例的范围：专题性案例、综合性案例 某一具体问题：长期投资、筹资、人力资源培训、生产计划、工作面搬家、瓦斯治理、矿压测试、采购计划、销售价格、促销手段 等等 针对某几个有关联的问题或整体性问题：财务状况分析、企业经济效益分析、企业竞争力分析、财务管理体制分析等等 二、综合案例分析 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例类型 3、按所用分析方法： 定性分析 定量分析 定性和定量相结合 二、综合案例分析 Evaluation