工资管理系统过程性测试.doc

工资系统过程性测试 【实验内容】 工资管理系统初始设置。 工资管理系统日常业务处理。 工资分摊及月末处理。 工资系统数据查询。 【实验资料】 建立工资帐套 工资类别个数：多个；核算计件工资；核算币种：人民币RMB；要求代扣个人所得税；不进行扣零处理，人员编码长度：3位；启用日期：2013年2月。 基础信息设置 （1）人员类别设置 行政管理人员、经营人员、车间管理人员、生产工人。 （2）工资项目设置 项 目 名 称 类 型 长 度 小 数 位 数 增 减 项 基本工资 数字 8 2 增项 奖励工资 数字 8 2 增项 交补 数字 8 2 增项 应发合计 数字 10 2 增项 请假扣款 数字 8 2 减项 养老保险金 数字 8 2 减项 扣款合计 数字 10 2 减项 实发合计 数字 10 2 增项 代扣税 数字 10 2 减项 请假天数 数字 8 2 其他 （4）人员档案设置 工资类别1：正式人员。 部门选择：所有部门。 工资项目：基本工资、奖励工资、交补、应发合计、请假扣款、养老保险金、扣款合计、实发合计、代扣税、请假天数。 计算公式： 工 资 项 目 定 义 公 式 请假扣款 请假天数*50 养老保险金 （基本工资+奖励工资）*0.05 交补 iff（人员类别=“行政管理人员类别”OR人员类别=“车间管理人员”，100,50 人员档案： 人员编号 人员姓名 部门名称 人员类别 账号 中方人员 是否计税 核算计件工资 001 肖剑 总经理办公室 行政管理人员 20040090001 是 是 否 002 陈明 财务部 行政管理人员 20040090002 是 是 否 003 王晶 财务部 行政管理人员 20040090003 是 是 否 004 马方 财务部 行政管理人员 20040090004 是 是 否 005 赵斌 销售一部 经营人员 20040090005 是 是 否 006 宋佳 销售二部 经营人员 20040090006 是 是 否 007 孙健 销售三部 经营人员 20040090007 是 是 否 008 王华 销售四部 经营人员 20040090008 是 是 否 009 白雪 供应部 行政管理人员 20040090009 是 是 否 010 周月 制造车间 车间管理人员 20040090010 是 是 否 011 李彤 制造车间 车间管理人员 20040090011 是 是 否 注：以上所有人员的代发银行均为工商银行中关村分理处。 工资类别2：临时人员。 部门选择：制造部 工资项目：计件工资。 人员编号 人员姓名 部门名称 人员类别 账号 中方人员 是否计税 计件工资 403 罗江 制造车间 生产工人 20040090031 是 是 是 404 刘青 制造车间 生产工人 20040090041 是 是 是 （4）银行名称 工商银行中关村分理处：账号定长为11. （5）计件工资标准：工时。 工时档案包括两项：01 组装；02 检验。 （6）计件工资方案设置 部门 方案编号 方案名称 工时 计件单价 制造车间 01 组装工时 组装 12.00 制造车间 02 检验工时 检验 8.00 3.工资数据 （1）1月初人员工资情况 正式人员工资情况如下表。 姓名 基本工资 奖励工资 肖剑 5 000.00 500.00 陈明 5 000.00 300.00 王晶 4 000.00 200.00 马方 3 500.00 200.00 赵斌 3 000.00 300.00 宋佳 4 000.00 200.00 孙健 4 500.00 450.00 王华 3 000.00 300.00 白雪 4 500.00 450.00 周月 3 500.00 350.00 临时人员工资情况如下表。 姓名 组装工时 检验工时 罗江 180 刘青 200 （2）2月份工资变动情况 考勤情况：宋佳请假2天；周月请假1天。 人员调动情况：因需要，决定招聘李力（编号205）到供应部，以补充力量，其基本工资2 000元，无奖励工资，代发工资银行账号：20040090031. 发放奖金情况：因去年销售部推广产品业绩较好，每人增加奖励工资600元。 4.代扣个人所得税 计税基数3500元。 5.工资分摊 应付工资总额等于工资项目“实发合计”，应付福利费、工会经费、职工教育经费以此为计提基数。 工资费用分配的转账分录如下表。 工资分摊 部门 应付工资 应