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南區大專校院學生事務（訓導）工作協調聯絡中心 95年度南區大專校院學務長工作會報 「營造e世代溫馨校園之師生關係」研討會會議紀錄 ◎活動時間：95年11月10日（五） ◎承辦單位：南區大專校院學生事務（訓導）工作協調聯絡中心－國立成功大學 ◎活動地點：高苑科技大學圖資大樓8樓國際會議廳 ◎紀錄人員：蘇鈴茱（國立成功大學） ◎出席人員：如簽到單 壹、報到－相見歡（略，詳活動照片） 貳、開幕式－社團迎賓表演（略，詳活動照片） ※廖校長峯正（高苑科技大學） 在座各位學務長、訓輔工作人員及學務工作同仁、各位夥伴，大家早安！首先，謹代表本校歡迎大家今天的蒞臨。 學務處在學校中是一個重要的單位，舉凡大型活動、校園安全等皆仰賴學務處同仁的規劃、落實與執行，一位優秀、熱心、且投入的學務長，將使得校務在運作上沒有後顧之憂。 今天會議有兩項議題，一是有關校園性侵害、性騷擾的問題，這一類事件在校園中層出不窮，需要大家共同來探討；另一項議題是有關人權教育，現今由於社會環境的變遷，已不再能以傳統的方式來因應，相信透過今天會議的研討，大家一定能有所收穫。 再次謝謝大家今天蒞臨本校，也請大家不吝指教，並預祝今天的活動順利、圓滿、成功。 參、專題演講 ◎主 題：從溫馨校園之性別平等談性侵害及性騷擾之防治與因應 （詳見附件一） ◎主講人：楊富強法官（台灣高等法院高雄分院） ◎主持人：紀振清前學務長（高雄大學） 謝謝各位的今天的與會。繼今年8月在真理大學與彰化鹿港與楊法官便形成人權法規二人組，大家對於楊法官都已經有所認識，楊法官在司法界有很高的名譽，且為人所稱道。今天又再度邀請到楊法官蒞會，相信大家都已迫不及待地想聆聽楊法官與大家分享在性別平等議題上更多實務與實際的案例。 肆、各校推動性別平等教育之QA與經驗交流 ※高雄第一科技大學徐學務長村和 1.在性騷擾防治法第7條中提到：「機關、部隊、學校、機構或僱用人，應防治性騷擾行為之發生。於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」其中所謂「知悉」在法律上有何定義？又例如聽到「聽說有同學被性騷擾」或是「聽說某某同學被性騷擾」等傳言時，在「知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」應採取何種處置？ 2.學務處在接獲性騷擾申訴案件時要不要受理，應採何標準來判定？是否一定要召開委員會來加以審定？ ※楊富強法官 1.只要該案件不單只是在學生間有流傳或傳聞而已，而是已屬於學校組織管理體系的人員所知情的範圍，即屬知悉。校方一旦「知悉」，便需要依規定進行處理，若該人員於知悉後未通報，這是屬於校方管理體系的問題，即便只是聽聞傳言，還是算知悉，應需要採取立即有效之糾正及補救措施。 2.關於一般性騷擾之申訴及調查程序需依照性騷擾防治法第13條的規定來處理，一旦有人提出申訴，一定要受理，不得拒絕；受理後，若行政程序有疏漏，可以請其補正。另外如果是校園性騷擾案件，若有被害人或其法定代理人提出申請調查或檢舉時，學校應於20日內以書面通知申請人或檢舉人是否受理。學校或主管機關於接獲調查申請或檢舉時，有下列情形之一者，應不予受理：一、非屬本法所規定之事項者。二、申請人或檢舉人未具真實姓名。三、同一事件已處理完畢者。前項不受理之書面通知，應敘明理由。申請人或檢舉人於20天之期限內未收到通知或接獲不受理通知之次日起20日內，另得以書面具明理由，向學校或主管機關申復（性別平等教育法第28條及第29條參照）。 ＊性騷擾防治法 第13條：性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外，並得於事件發生後一年內，向加害人所屬機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣（市）主管機關提出申訴。 前項直轄市、縣（市）主管機關受理申訴後，應即將該案件移送加害人所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人調查，並予錄案列管；加害人不明或不知有無所屬機關、部隊、學校、機構或僱用人時，應移請事件發生地警察機關調查。 機關、部隊、學校、機構或僱用人，應於申訴或移送到達之日起七日內開始調查，並應於二個月內調查完成；必要時，得延長一個月，並應通知當事人。 前項調查結果應以書面通知當事人及直轄市、縣（市）主管機關。 機關、部隊、學校、機構或僱用人逾期未完成調查或當事人不服其調查結果者，當事人得於期限屆滿或調查結果通知到達之次日起三十日內，向直轄市、縣（市）主管機關提出再申訴。 當事人逾期提出申訴或再申訴時，直轄市、縣（市）主管機關得不予受理。 ＊性別平等教育法 第 28 條 學校違反本法規定時，被害人或其法定代理人得向學校所屬主管機關申請調查。 校園性侵害或性騷擾事件之被害人或其法定代理人得以書面向行為人所屬學校申請 調查。但學校之首長為加害人時，應向學校所屬