HR助师第六章练习题.doc

第六章学员练习题 一 单项选择题 1、（指南） 劳动法律关系的内容是（ ） A法律规范 B义务 C权利义务 D权利 2、（指南） 劳动法律法规的基本特点是（ ） A体现国家意志 B非强制性 C非国家意志性 D群众性 3、（指南） 以下关于劳动合同的表述错误的（D） A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议 B劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系 C劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务 D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据 4、（指南） 以下关于劳动法律关系的表述错误的是（C） A劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系 B强行性规范而形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障 C任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障 D雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体 5、（指南）（ ）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议 A劳动合同 B专项协议 C集体协议 D集体合同 6、（指南） 集体合同是（ ） A约定要式合同 B非要式合同 C法定要式合同 D口头合同 7、（指南） 企业违反集体合同，应当（ ） A承担法律责任 B承担道义上的责任 C直接按照劳动合同的规定承担责任 D重新签订集体合同 8、（指南） 依法订立的集体合同（ ） A仅对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束 B仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束 C对企业和企业全体职工都具有约束力 D对企业和企业全体职工都不具有约束力，他们受劳动合同约束 9、（指南） 以下不是内部劳动规则特点的是（ ） A制定主体的特定性 B企业和劳动者共同的行为规范 C企业经营权和职工民主管理权结合的产物 D内部劳动规则是由人事单位和劳动者协商一致订立的 10、（指南） 向上沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（ ），然后向上一级传输 A汇总 B综合 C分解 D研究 11、（0705）延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。 (A)定额工时 (B)实作工时 (C)实耗工时 (D)标准工时 12、（0705）( ) 是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系， (A)法律关系 (B)权利义务 (C)劳动关系 (D)法律规范 13、（0705）雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。 (A)法律关系 (B)劳动合同 (C)劳动关系 (D)法律规范 14、（0705）( )是劳动法对劳动关系进行的第一次调整。 (A)劳动合同关系 (B)劳动契约关系 (C)劳动法律关系 (D)劳动合作关系 15、（0705）( )是指不以当事人的主观意志为转移．能够引起一定劳动法律后果的客观现象。 (A)劳动法律关系 (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件 (D)劳动法律行为 16、（0705）( )劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。 (A)利益激励型 (B)利益约柬型 (C)利益协调型 (D)利益平衡型 17、（0705）集体台同是用人单位与本单位职工根据法律的规定．就劳动报酬、工作时问、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )， (A)文本协议 (B)口头协议 (C)网络协议 (D)书面协议 18、（0705）( )的基本特点是体现国家意志。 (A)劳动法律关系 (B)劳动关系 (c)劳动法律法规 (D)劳动合同 19、（0705）( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动- (A)集体协商制度 (B)集体协商 (c)劳动争议处理 (D)平等协商 20、（0711）( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度． (A)标准工作时间 (B)正常工作时间 (C)计件工作时间 (D)缩短工作时间 21、（0711）( )只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动