人力资源管理作业-HRM工作说明书.doc

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  人力资源管理作业-HRM工作说明书

人力资源管理作业 1.寻找一份适用的工作访谈提纲,与一位任职者进行工作分析访谈。 2.将所获得的信息编写一份该职位的职位说明书,内容包括工作基本信息,工作关系,工作概述,工作职责,绩效标准,工作环境以及任职资格条件等内容。 3.访谈记录请附在工作说明书后。 HRM工作说明书 一.基本信息 职位名称: 人力资源经理 所在部门: 人力资源部 岗位编制: 1 直接上级职位: 行政总监 直接下级职位: HR主管 岗位职等薪级: 10W(年薪) 周边部门: 营销部、行政部、市场部、办公室、财务部 周边部门对接岗位: 周边部门主管、经理、总监及其指定之人 外联单位: 管理咨询公司、专业培训机构、学校、人才市场、劳动局等 起薪: 不知道 轮岗方向: 市场部经理、行政部经理 晋升方向: 人力资源总监 职位目的: 负责公司人力资源规划及监督执行,负责人力资源各项工作,确保企业发展所需的人力资源,完善人力资源管理体系。 二.工作关系 报告给: 行政总监 监督: HR主管 合作者: 其他部门的各位经理 外部关系: 与人事相关的公共关系 三.工作概述 1、人力资源规划、计划管理: (1)根据公司发展战略制订人力资源发展规划。 (2)组织分解、实施人力资源规划、计划。 (3)对实施情况进行评估并及时提出改进意见。 2、负责公司人力资源战略的执行: (1)根据公司情况,组织制定公司员工手册、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培训制度等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施。 (2)根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 3、组织进行工作分析,编写岗位说明书: (1)拟定工作分析方案,组织进行工作分析,协调各部门编写岗位工作说明书。 (2)定期组织对岗位说明书进行检查、分析,根据各部门工作职责变化和岗位变化,组织修定和完善岗位说明书。 (3)对新设立的岗位,组织进行搜集、分析工作信息,编写岗位说明书,并发布实施。 4、全面负责人力资源管理的各项事务: (1)负责组织实施招聘工作,并参与对管理人员的面试筛选。 (2)负责制订公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。 (3)负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉。 (4)负责组织公司员工的任职资格评定工作。 (5)在公司内外,寻找和发现公司需要的人才,并及时向公司有关部门推荐。 (6)组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪酬调整方案。 (7)负责员工各项福利保险工作。 (8)负责劳动关系维护以及处理各种劳动合同相关的纠纷。

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