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求职材料准备 谢 耿（国家职业指导师、主任科员） 联系方式：手 QQ446134186 南方医科大学就业指导中心 一、求职材料的重要性  求职好比一场浩大的战役，需要谨慎周密的备战。千里之行，始于足下，HR对你的第一印象就来自你的求职材料，对求职者而言是一次信息量有限且时间短暂的间接接触。在最短的时间内涵盖HR最想了解的信息，从而为接下来的筛选赢得入场券，这正是求职材料的重要之处。 高校毕业生的求职材料一般包括《普通高等学校毕业生就业推荐表》（以下简称《就业推荐表》）、简历、求职信等。 第一节 就业推荐表 《就业推荐表》一般由各地方高校毕业生就业主管部门印刷（广东省高等学校毕业生就业指导中心），面向国家统一计划招收的应届毕业生发放，每人只有一份，是应届毕业生求职应聘的重要材料之一。 《就业推荐表》主要内容包括：基本情况、自我鉴定、在校期间任职、实践和受奖情况、爱好、计算机水平、外语等级或特长能力、适合从事何种性质或类型的工作、专业成绩及排名情况、思想道德、业务能力及院（系）和学校推荐意见等。其中，成绩单由学校学籍管理部门提供，并加盖学籍管理部门公章方有效。 一、《就业推荐表》的填写 《就业推荐表》主要是供毕业生向用人单位自我推荐时使用，由学校和院（系）审核并盖章，对用人单位具有一定的权威性书面材料。因此，毕业生在填写时应慎重，认真如实，字迹要端正清楚，文句通顺，页面整洁，切忌涂抹。  ? 推荐表中的各项内容应详细准备地填写，恰如其分地介绍本人在校期间的表现和能力水平，既不夸张也不谦卑；针对在校期间奖惩情况如实填写，如受过处分应主动说明原因，着重讲认识态度和改正决心，切不可欺瞒，否则用人单位通过档案了解到，会认为学生不诚实；所附成绩单最好准备在校期间历年的学习成绩单及组织评语，最后能否获得学历、学位要准确把握，如实告诉用人单位，否则可能出现录用后被发现然后被辞退的情况。   ?  ? 二、《就业推荐表》的使用 《就业推荐表》是毕业生和用人单位双方达成意向后，毕业生要递交给用人单位的一份正式书面材料。大多数用人单位把《就业推荐表》作为接收毕业生的主要依据，在录用毕业生时要求毕业生提交《就业推荐表》原件（建议毕业生在求职应聘时使用复印件）。 第二节 毕业生简历 所谓简历就是一个人的教育与工作经历概要。简历常用于求职。毕业生简历是指毕业生概括介绍自己基本情况，并对自己的教育程度、经历、技能、成就等做一个简单的总结。  ?别轻视填写求职简历的重要性 找工作，是竞争什么？最开始竞争的是简历。因为到任何一个招聘单位要做的第一件事就是投递简历，从招聘人员打开邮箱或者收到纸质简历的第一刻开始，映入他眼帘的就是简历。简历是单位了解应聘者的第一扇窗口，是应聘者和单位沟通的第一通道。一份好的简历，可以在众多求职简历中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，然后发出面试通知，它是帮助应聘成功的敲门砖。 现在的雇主非常重视个人简历，人事部门收到一份简历后，一般会保存半年到一年。只要有空缺，他们会查看已经收到的简历。国内国外均是如此，例如加拿大，其重视简历和推荐信的程度甚至让人觉得荒唐。可以说社会就是这么重视简历，这是不可改变的现实。 还没意识到简历的重要性？！ 几组数字：在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100人是合格的；在北京，平均一个职位会受到1000封求职信，其中200封是合格的。据某网站统计，规模较大的企业一般每周要接收500至1000份电子简历，其中80%在管理者浏览不到30秒就被删除了。 要让招聘人员在半分钟内通过一份简历对应聘者产生兴趣，其难度要与用人单位直接见面相比难得多！ 一、简历的基本内容1.基本信息 姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、联系电话及电子邮箱等。2.求职意向 表明所应聘职业的地域、行业、岗位等方向的意向。3.教育背景 说明你的学历、专业及学校，主要是大学的教育经历，包括本科和研究生阶段。一定的依次写清楚所读的学校、院（系）、专业（方向）、学习和工作年限。顺序在一般情况下由高到低，及高学历、高学位先写，目的在于突出你的最高学历。 4.实践活动和社会工作经历 简历核心部分。用人单位