合同制工人劳动合同书.doc

三 亚 市 合 同 制 工 人 劳 动 合 同 书 甲方（单位） 乙方（工人） 名称 姓名 性别 性质 民族 文化程度 地址 籍贯 省 市（县） 电话 户粮性质 法人 家庭 代表 地址 解 除 劳 动 合 同 解除合同原因及时间 单 位 意 见 本 人 意 见  （以下简称甲方）因生产（工作）需要，招收 同志为合同制工人（以下简称乙方）。根据《国营企业实行劳动合同制暂行规安》（以下简称暂行规定），经双方同意签订本合同，共同遵守执行。 第一条 合同期、试用期及工种 合同期从一九 年 月 日起至一九 年 月 日止，为期 年。合同期限届满，经双方同，可续订合同。 乙方如是新招收的合同制工人，实行试用( )期 个月（即从一九 年 月 日起至一九 年 月 日日止）；安排学徒工种的，实行学徒 期，其期限按国家规定执行。 期满后十五天内，甲方应对乙方进行考核，逾期 不考核，视为合格。合格的给予定级，不合格的可延期三个月，再不合格的解除劳动合同。 乙方同意按甲方生产（工作）需要承担 工作。因生产(工作)情况变化，甲方有权调整乙方的工种。如乙方认为难予适应甲方调整的工种，可以申请辞职。 第二条 权利和义务 （一）在政治待遇、企业管理、文化学习、技术培训、住房及生产（工作）条件等方面，乙方享有与甲方原固定工一样的待遇。甲方必须为乙方改善劳动安全卫生条件，保障乙方在生产中的安全和健康。 （二）乙方必须按时完成甲方分配的生产、工作任务。遵守国家政策法令和甲方制订的各项有效的规章制度，遵守劳动纪律：1、按时上下班，不得迟到早退，不得无故旷工；2、严格遵守操作规程，保证安全生产；3、爱护甲方财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃甲方财物；4、听从指挥，服从分配，不得打架、吵闹，影响正常的生产（工作）秩序。 第三条 劳动合同的解除和变更 （一）有下列情况之一的，可以解除劳动合同：1、合同期满、不需续订的；2、符合《暂行规定》第十二条和十五条规定的；3、双方一致同意的；4、经有关部门批准，到国外或港澳定居的；5、甲方因生产、经营发生变化，经市劳动局确认无法调剂的富余人员。 属于《暂行规定》第十四条规定的、甲方不得解除劳动合同。 （二）任何一方解除劳动合同（含辞职）或是否续订合同，都必须提前一个月通知对方，方可办理解除或续订合同手续。 （三）由于情况变化，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 第四条 工资和保险福利待遇 （一）乙方在甲方工作期间的工资、奖金、各种津（补）贴和加班费等，均与甲方同工种、同级别的原固定工的待遇相同。乙方的工资调整，按国家和省的有关规定执行。 （二）乙方的劳动保险福利待遇，按照《暂行规定》第十八条至二十四条规定执行。国家和省知有新的规定、按照新的规定执行。 （三）甲方必须为乙方办理退休养老保险、待业保险、工伤保险和医疗保险，并按规定缴纳上述保险基金，乙方按本人月工资总额的3%缴纳补充养老费，由甲方按月从乙方工资中扣缴。 第五条 双方另约定的事项