导师带徒协议书(项目部).doc

导师带徒协议书 为适用公司经营发展和新学员成长成才需要，为企业培养品质过硬、技术成熟的高素质技术管理人才， 同志自愿拜 同志为师，自本协议书签订之日起，双方确定为师徒关系。为达到预期效果，特制定本协议。 一、培养责任人职责 1各单位党工委书记为培养新学员的第一责任人。 2、在带徒期间，要保证学员在岗，使他们在工作一线得到锻炼，尽快适应单位工作性质。 3、根据公司对学员的培养意向，积极创造条件，保证为学员安排合适的煅炼岗位，为学员指定合格的导师，对学员要适当的压担子，让他们负责力所能及的专业技术工作。 4、要给新学员配备基本的办公和生活用品，安排好学员的就餐，保证住宿条件。 5、各单位领导要加强与新学员感情沟通、交流，从生活方面关心照顾新学员，让学员能够安心工作。 6、采取合适的工作方式、方法，对学员出现的错误，进行指正和批评，细致耐心地做好学生的教育和管理工作。 7、落实好学员的各项待遇。 二、导师的责任及义务 1、制定详细的“导师带徒”季度培训计划，明确每季度的培训任务和培训目标。季度计划经导师、徒弟双方确认后报培养责任人审批，作为每季度考核的依据。 2、教导徒弟坚持正确的政治方向，积极贯彻执行党的方针政策，自觉遵守企业规章制度，保持良好的精神状态和思想品质。 3、引导徒弟适应施工企业管理模式和工作生活环境，用良好形象和工作作风感染其树立敬业爱岗、吃苦耐劳、建功立业的思想。 4、主动帮助徒弟解决学习、生活、工作中的困难和问题，通过传、帮、带的方式使其对学习和生活有较强的自信心，对工作有很高的热情和责任感。 5、以言传身教的方式促进对方在业务技术上得到较快的充实和提高，达到理论与实际相结合，在生产工作中具备独立解决一般施工技术（或工作业务）的能力。 三、徒弟的责任及义务 1、自愿接受导师培养，虚心学习，听从导师教诲，重视思想品德修养和个人综合素质的提高，强化组织纪律观念，培养良好的职业道德和踏实做人、认真做事的工作、学习、生活作风。 2、主动向导师请教，开阔视野、拓展知识面，不断优化知识结构，把所学的理论知识运用于工程建设，将导师的好经验、好作风发扬光大。 3、尊重导师教导，认真完成导师安排的学习、工作任务，刻苦钻研业务技术，学有所长、技有所精，把导师的指点转化为行动，结合理论与实践，不断升华创新，促进自身技术水平的提高和业务能力的增强，争取成为岗位能手和公司后备技术人才。 4、虚心接受批评，勇于纠正不足。主动协助导师解决问题，保持良好师徒关系，团结协作，努力完成各项工作任务。 四、导师带徒的目标 1、政治思想觉悟好 （1）爱党爱国，热爱社会主义建设； （2）积极贯彻落实党的方针政策； （3）有正确的世界观、人生观、价值观； （4）遵纪守法，明礼诚信； （5）坚持正义，廉洁奉公； （6）积极向党组织靠拢，争取早日加入党组织。 2、生活工作作风好 （1）为人忠厚，勤俭节约； （2）适应施工企业工作环境，不怕吃苦； （3）敬业爱岗，工作扎实，敢于负责； （4）组织纪律性强，办事效率高； （5）善于团结同事共同工作，不计个人得失。 3、业务技术能力好 （1）理论学习功底扎实，能撰写一般专业课题论文； （2）熟练掌握施工企业专业技术规范，应对业务得心应手； （3）理论与实际相结合，勇于钻研，增强技术能力； （4）处理本行业技术（业务）工作及时准确； （5）具备中等专业技术（工作）能力，争取取得岗位上岗资质证书； （6）具有技术创新和开拓进取意识。 五、考核 本协议签订后，双方应按约定条款认真履行各自的责任和义务，履行情况将按公司“导师带徒”活动实施办法进行跟踪考核，并严格执行考核奖罚制度。 六、其它 1、《“导师带徒”培训计划表》、《“导师带徒”跟踪考核表》、《“导师带徒”鉴定表》作为本协议附件，是本协议的重要组成部分。 2、导师带徒期限为一年，自协议签订之日起生效。 3、本协议一式四份，所在单位导师、徒弟、公司团委、公司人力资源部各一份。 培养责任人： 年 月 日 导师： 徒弟： 年 月 日 年 月 日 “导师带徒”培训计划表 季 度 培训计划 2016年第三季度 2016年第四季度 2017年第一季度 2017年第二季度 徒弟： 导师： 培养责任人： 年 季度 “导师带徒”跟踪考核表 单位： 导师： 徒弟： 培训计