工资指导线方案.doc

企业落实工资指导线实施方案（工资集体协议）备案表 （ 年） 单位名称： 组织机构代码： 协商方式： 单位地址： 注册类型： 纳税注册地： 项目 期末人数（人） 劳动合同制人员平均人数（人） 劳动合同制人员工资总额（元/年） 劳动合同制人员工资 总额增幅（%） 效益增幅（%） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 合计 在岗 待岗 合计 在岗 待岗 合计 在岗 待岗 合计 在岗 上年情况 A1 B1 C1 D1 E1 F1 G1 H1 I1 J1 K1 L1 本年预算数 A2 B2 C2 D2 E2 F2 G2 H2 U2 J2 K2 L2 企业意见： 企业工会或职工（代表）大会意见： 企业主管部门意见： 人力资源社会保障部门意见： （签章） 年 月 日 （签章） 年 月 日 （签章） 年 月 日 （签章） 年 月 日 注： 1.待岗指的是仍与本企业存在劳动关系，但因单位或者个人原因不上班。例如：因生产经营困难安排职工暂时不上班、病假、产假等。 2.劳动合同制人员指的是与本企业签订劳动合同的人员。 3.协商方式：即文件中表述的五种协商方式，企业至少选择一种以上进行协商。 4.栏次说明：1=2+3、4=5+6、12栏企业按照商定的效益指标填写，如可实现利润、实现税利等。 5.此表一式六份，企业、企业工会、企业主管（监管）部门、国税部门、地税部门、人力资源社会保障部门各一份。 本表年份应填写2015年。 工资总额均为应发工资。 劳动合同制人员指的是与本单位签订劳动合同的人员。 4、待岗指的是仍与本企业存在劳动合同，但因单位或者个人原因不上班。例如：因生产经营困难安排职工暂时不上班、病假、产假等。 5、指标解释： A1=截止2014年12月31日本企业劳动合同制职工人数 A2=预计到2015年12月31日本企业劳动合同制职工人数 B1=截止2014年12月31日本企业在岗劳动合同制职工人数 B2=预计到2015年12月31日本企业在岗劳动合同制职工人数 C1=截止2014年12月31日本企业待岗劳动合同制职工人数 C2=预计到2015年12月31日本企业待岗劳动合同制职工人数 D1=（2014年1月份所有劳动合同制人员+2014年12月份所有劳动合同制人员）/2 D2=（2015年1月份所有劳动合同制人员预计数+2015年12月份所有劳动合同制人员预计数）/2 E1=（2014年1月份所有在岗劳动合同制人员+2014年12月份所有在岗劳动合同制人员）/2 E2=（2015年1月份所有在岗劳动合同制人员预计数+2015年12月份所有在岗劳动合同制人员预计数）/2 F1=（2014年1月份所有待岗劳动合同制人员+2014年12月份所有离岗劳动合同制人员）/2 F2=（2015年1月份所有待岗劳动合同制人员预计数+2015年12月份所有离岗劳动合同制人员预计数）/2 G2=2015年预计所有劳动合同制人员工资发放总额 H2=2015年预计所有在岗劳动合同制人员工资发放总额 I2=2015年预计所有待岗劳动合同制人员工资发放总额 J1=（2014年所有劳动合同制人员工资总额/2013年所有劳动合同制人员工资总额-1）×100% J2=（2015年所有劳动合同制人员工资总额预计数/2014年所有劳动合同制人员工资总额-1）×100% K1=（2014年所有在岗劳动合同制人员工资总额/2013年所有在岗劳动合同制人员工资总额-1）×100% K2=（2015年所有在岗劳动合同制人员工资总额预计数/2014年所有在岗劳动合同制人员工资总额-1）×100% L1=2014年利润或者利税比2013年增长的幅度 L2=预计2015年利润或者利税比2014年增长的幅度