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学习要点一、职工代表的选举 二、职工代表的权利和义务三、职工代表的职责 四、职工代表如何发挥作用 职工代表的重要作用 职代会的主体 职工权益的代表者 企业发展的促进者 一、职工代表的选举 (一)职工代表的基本条件 依法享有政治权利并与单位建 立劳动关系的职工均可当选为职工 代表 (二)职工代表的人数和比例 人数比例: (1)100~200 人,职工代表人数: 不少于30人; (2)200~1000人,职工代表人数: 按职工人数的10%~20% ,不少于40人; (3)1000人以上,职工代表人数: 按职工人数的10% ,不多于400人。 结构比例: 一线职工不低于50%; 中级以上管理人员为20%; 一般管理人员不超过30%。 青年职工、女职工代表应当占适当比例。 (三)选举职工代表的程序 1、制订选举方案。 2、进行宣传发动。 3、推荐职工代表候选人。 4、选举职工代表。 5、代表资格的审查。 6、组成各代表团(组)。 (四)职工代表的任期 职工代表实行常任制,可以连选连任,任 期与职工代表大会任期相同。 (五)职工代表的补选和撤换 1、补选 2、撤换 (六)对职工代表的保护 二、职工代表的权利和义务 《职代会条例》明确规定了职工代表的权利和义务,作为一名职工代表,应明确自己的权利和义务,把行使权利和履行义务统一起来,这是当好职工代表的先决条件。 (一) 职工代表的权利 1、有选举权、被选举权和表决权; 2、有权参加职代会及其工作机构,有权对企业执行 职代会的决议和提案落实情况进行监督检查,有权参 加对行政领导人员的质询; 3、因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作 时间,有权按照正常出勤享受应得的待遇; 4、对职工代表行使民主管理权力,任何组织和个人 不得压制、阻扰和打击报复。 三、职工代表的职责 (一)参加职工代表大会活动 1、职代会组织制度 (1)、企业工会是职工代表大会或职 工大会的工作机构, 负责职工代表大会 或职工大会的日常工作。 (2)、职工代表经职工民主选举产生。 职代会中的一线职工代表一般不少于职 工代表总数的50%。 (4)职工代表大会或职工大会要有2/3以上 代表参加,方能开会。进行选举和作出重要决 议、决定,须采取无记名投票方式进行表决, 经全体职工代表或全体职工过半数通过方为有 效。 (5)职工代表大会依法在其职权范围内作出 的决议和审查同意、审议通过、审议决定的 事项,非经职工代表大会同意不得修改。 (6)职代会闭会期间,根据职工代表大会的 授权,需要临时解决的重要问题,由工会召集 职工代表团(组)长和专门委员会(小组) 负责人联席会议,协商处理,并向下一次职代 会报告确认。联席会议可根据内容邀请企业党 政领导等有关人员参加。 2、职代会的性质和特点 性质:职工代表大会是职工行使民主管理权 力的机构。 特点:广泛的代表性、 充分的民主性、 法定的权威性. ? 3、职工代表大会的职权 国有企业、 国有控股企业职工代表大会 或职工大会的职权: ( 1)审议建议权:听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告,提出意见和建议。 (2)审议通过权:审议通过集体合同草案、企业改制 职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重 要事项和企业规章制度。 (3)审议决定权:审议决定职工生活福利方面的重大 事项。 (4)民主评议权:民主评议监督企业中层以 上管理人员,提出奖惩任免建议。 (5)民主选举权:依法行使选举权。 (6)法律法规规定的其他权利。 第一步: 筹备工作 (30日前开始) (一)在公司党组织领导下成立由党委、行政、工 会等方面组成的筹备组。 (二)由工会草拟召开职工代表大会的方案,经筹 备组协商后,提交党委讨论决定。 (三)根据中心议题起草文件。 第二步: 提案征集工作 (会前20天左右) 为什么要做好提案工作? 是职工参与企业决策、企业管理的直接体现。 是推动企业全面进步的重要手段。 是企业适应市场竞争的现实要求。 是提高职工素质的有效途径。
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