劳动合同订书机.doc

劳动合同订书机 一、欺诈应聘 某公司对外招聘人事主管，招聘条件为：本科学历，管理类专业，5年工作经验，相同岗位工作经历2年以上，具备相应的综合能力（分析、协调、沟通……） 2周后，应聘者张某前往面试。(来自:www.zaidian.cOm 在 点 网:劳动合同订书机)张某在填写时，在“获得的证书”栏中仅填写了“本科毕业证”。为了能顺利入职该公司，在面试时，张某除提交学历证书原件外，还提交了“人力资源管理师二级证书”原件给面试官查阅。 几天后，公司向张某发出《录用通知》：“??请你在X月X日到本公司报到上班??” 那一天，张某入职该公司，并提交了学历证和管理师证书的复印件及其他资料。随后双方签订劳动合同，约定试用期3个月。 试用期转正后不就，公司发现该管理师证书是伪造的，便以张某“提供虚假资料，应聘欺诈，构成严重违反公司规章制度”为由解雇了张某。随后，张某申请劳动仲裁。 问： 1、 张某可能提出某些仲裁请求？ 非法解除 1——参考条款劳动法第四十八条。非法解除赔偿一般为赔偿月的薪资2倍，入职未满一年超过半年的按照0.5计算，此类赔偿并不涉及N+1类赔。 2——劳动者不要求或者是客观无法继续履行劳动合同，则由用人单位进行上述赔偿。 3——劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位则需继续聘用该人员。在劳动者要求恢复与用人单位的劳动关系后，必须补发劳动者提起诉讼到未判决期间的劳动报酬，补发标准被该劳动者过去十二个月的平均工资。 2、 企业胜诉的前提条件有哪些？ 1——入职前定性为欺诈应聘，入职后定性为严重违法用人单位规章制度。 2——员工提交复印件时，要求员工在复印件上签上姓名、日期，能更好地证明员工提交，否则无法证明员工提交该证明。 3——解雇通知书必须送达到员工手上并写明理由。 3、 如何预防核心员工“欺诈应聘”？ 1——如有必须提交的证书，现在招聘广告上声明。 2——所有岗位的共性条件，“必须诚实信用”。 3——对于中高层员工，在招聘条件下签名、日期表示认可（可于面试中后期，填入职表格同步签署） 4——电子简历档案，在面试前让面试本人签名确认 5——应聘登记表中加入“本人确认本人所提交的资料、提供的信息，与公司是否录用本人有绝对的因果关联性。因此本人保证提供的XXXXX资料、信息有效??” 6——劳动合同中可写入“甲方招用乙方的前提条件之一，是基于乙方绝对的诚实信用，否则甲方不会招用乙方，且双方签订的劳动合同一概无效” 4、《录用通知书》如何表达，其法律风险有哪些？ 1——能用电话则用电话，能不发信函则不发信函 2——如果必须发放录用通知书，则需要注意以下要点：1）如果只是有意向招用，写上“拟同意招用??，资料经核实无误后将建立劳动关系。” 3——除非前提已经绝对同意，否则尽量少发 4——《录取书》在限定时间内回交，短信、邮件亦可，但前提是号码与邮箱地址必须 核清。 5——如遇劳动者“骑牛找马”，则可写上违约金（如有违法，将遵循民法解决） 二、双重劳动关系 2013年9月某公司，陆续解雇绝大部分员工。就经济补偿问题，当中有个别员工与公司的观点不一致。经查： 1）小王于2011年3月1日到该公司，2011年7月毕业后一直工作至今，但双方劳动合同的期限从2011年3月1日起计； 2）李某与2012年入职该公司，劳动合同；李某与原用人单位劳动关系，双方曾签订停薪留职协议； 3）陈某入职该公司已经3年，劳动合同；陈某为某国有企业的，国有企业每月仍支付内退生活费给陈某，并为其缴纳社会保险费； 4）；老张已经60岁，但因社保缴费年限不足而退休手续及退休金。双方无签劳动合同。 5）老黄已经60岁，且办理了并享受退休金。双方劳动合同。 因协商不一致，最终上述员工申请仲裁，要求该公司足额支付经济赔偿。 问： 1、 小王的经济补偿年限从什么时候起算？ 赔偿年限 1——如用人单位明知对方系在校学生仍签劳动合同，则该劳动合同有效 2——与学生签订时，表达为劳务关系而非劳动关系 3——与学生签订时，模糊化岗位，糊化劳动报酬，借代为交通补贴、餐补费等 4——写明解除不支付违约金 2、 李某、陈某与该公司是否存在劳动关系？ 依据：（法释【2010】12号） 1——企业停薪留职，未达退休年限的内退、下岗待岗、放长假，与新单位发生用工争议，按劳动法处理 2——双重劳动关系，新单位负责工伤 旧单位，新单位亦需签订合同、参保 3、 老张、老黄与该公司是否存在劳动关系？ 广东主流观点，已到达法定退休年龄，则不存在劳动关系 1——明确双方为劳务关系，无劳动关系 2——报酬问题，并不能写“工资”，必须写为“劳务费” 3——协议解除无需支付赔偿 4——退休员工工伤，