劳动合同社会保险和福利待遇 劳动合同 .doc

劳动合同社会保险和福利待遇 劳动合同 篇一：2014年劳动合同范本——“保险福利和劳动保护等”部分 2014年劳动合同范本（四）——“保险福利和劳动保护等”部分 六、保险福利待遇 第十一条 社会保险的缴纳方式按以下第种方式确定： 1、甲方为乙方开办社会保险账户，依法参加社会保险，缴纳社保费用。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； 2、鉴于乙方已在其他单位或作为灵活就业人员办理社保开户和缴费，转出不便，乙方提出，甲方同意为其报销社保缴费，但乙方需提供有关正规票据，且报销金额不得超过在甲方开户缴费时单位应承担费用部分的金额； 3、鉴于乙方因为档案、社保手续转移困难等原因，乙方提出将甲方应承担社保费用每月发放给乙方，由其自行办理社保，甲方同意，每月社保费用按发放给乙方； 4、甲方为乙方在其他单位开办社会保险账户，依法承担社会保险费用，乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照国家有关法律法规政策执行。 第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。 七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律 第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。 第十五条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫士制度，自觉预防事故和职业病的发生。乙方患病或非因工负伤的，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。 第十六条 实行对女职工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。 第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。 第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 第十九条 劳动纪律： 1、乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，维护甲方的声誉和利益； 2、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务。 3、乙方违反劳动纪律，甲方可根据甲方的规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 篇二：劳动者基本权利及福利待遇 劳动者基本权利及福利待遇 【编者按】春节过后，东莞“招工难”问题再现端倪。这其中有各种各样的客观因素，当然也有企业忽视了员工基本权利和福利待遇的原因。本文对劳动者依法享有的基本权利和福利待遇做了简要列举，希望能给公司管理者提供参考价值。 一、入职阶段员工基本权利 1、员工在应聘用时可了解与岗位相关的情况 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。2008年1月1日开始正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》、《就业服务与就业管理规定》对此进行了明确规定。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 如果从用工之日起一个月内，企业还没有依法与员工签订劳动合同的，要支付双倍工资，满一年视为签订无固定期限合同。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。经常有些企业先与员工约定试用期，试用期不同劳动者签订劳动合同，现实中这种做法是违劳动合同法的，也会给企业带来诸如双倍工资等风险。试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期包括在劳动合同期限内。 二、在职期间员工基本权利及福利待遇 1、获得报酬权 （一）国家实行最低工资保障制度。劳动者月工资不得低于当地省级人民政府公面的最低工资标准。工资至少每月支付一次。工资就当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币。 （二）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 （三）非法定原因用人单位不得克扣劳动者工资。 （四）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、加班工资 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五 十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能