备战2017年高考第一次会议讲话稿：立足新起点 再续新辉煌.doc

备战2017年高考第一次会议讲话稿：立足新起点 再续新辉煌 备战2017年高考第一次会议讲话稿：立足新起点 再续新辉煌 老师们、同志们： 今天，我们齐聚一堂举行备战2017年高考第一次会议，目的就是要统一思想、统一认识、统一目标、统一行动，为全面再夺2017年高考新胜利鼓劲、加油。 在刚刚结束的2016年高考中，我市在参考人数比去年减少314人的情况下，普通类本二以上达线人数在去年1582人的基础上，又飞越了五个“百名台阶”，突破了2000人大关，达到2020人，比去年净增438人，占扬州市净增人数的1/2以上，占全省增招人数的1/4。普通类本一、本二增幅均列扬州各县(市、区)之首。高邮中学张乐童以424分夺得扬州市理科状元，全市400分以上人数14人，比去年增加13人，其中3人超过清华大学录取线。全市另有274人达体艺类本二线。扬州市教育局、高邮市委市政府先后发来贺信，充分肯定了我市高考成绩。 回顾一年来的备考工作，有几点体会值得我们认真总结。一、确立教学中心地位是提升质量的前提。坚持一切工作围绕教学而展开，聚焦质量提升而推进。市委、市政府千方百计为学校解决教学经费，校长集中精力进课堂狠抓教学过程，从市长到局长，从科长到校长，从校长到主任，从主任到教师，都无一例外地关注课堂、关注教学、关注质量，教学中心地位得到确立。我们还连续7年深入开展高效课堂建设主题年活动，为高考质量的持续攀升奠定了坚实的基础。二、推进扁平化管理是提升质量的保证。坚持下移管理重心，扁平化监控教学全程，局长带头，机关中层干部坚持每周到校，定期查看晚自习，每月通报进校园情况、听评课情况，引领全体校长共同关注课堂，零距离管理保障了沟通的顺畅，实现了认识的统一，形成了管理的合力。三、严格目标考评是提升质量的动力。建立科学的考核激励机制，把质量目标考核作为导向，层层落实目标，级级传递压力，用数据说话，不仅考核到校，而且考核到班级、备课组，许多学校并将其作为职聘评先的依据，形成了千斤重担众人挑，人人肩上有指标的考核评价机制。四、打造敬业团队是提升质量的关键。重视教师专业发展，科学研制教师发展规划，以名师工作室为抓手，每月进行主题研讨活动，积极开展师生同考，全面推进教研先行；重视激发教师团队斗志，积极选树先进典型，打造了一支敬业奉献、业务精湛的高中教师队伍。正是你们的苦干、实干和巧干，才取得今天这一来之不易的成绩。在此，我代表市教育局向你们并通过你们向全体高中教师表示衷心的感谢和崇高的敬意! 成绩属于过去，奋斗仍需继续。2017年高考目标是“稳中有升”。分析这个目标，我们应该看到：这是一个有压力的目标，也是一个全面的目标，具体包括四个方面：尖子生培养、一本上线人数、二本上线人数、各学科均分位置。本届高三在高二期末会考时，模拟划线普通类本二以上达线人数1650人，文理科扬州市前20名仅1人。比扬州市教育局下达的基础目标少150人，比奋进目标少200人，与周边县市比，在扬州又跌落低位，要在激烈的竞争中突出重围，困难很大。同我们自身纵向相比，比今年2020人的高考总量相差370人，高分段人群数量明显不足，按照“稳中有升”的要求，我们倍感“稳”有压力，“升”有难度。但是，从另一个角度看，目标是奋斗的方向，压力是前进的动力。只有勇争一流的目标追求、只有“破釜沉舟”的压力逼近，才能日益持久地激发“爱拼才会赢”的雄心与斗志，才会源源不断地凝聚勇攀新高的智慧与力量。这个处境就如钱学森当年在美国加州理工学院航空系学习一样，当年那里聚集了世界上的拔尖人才。于是，钱学森暗暗对自己说：“我得和他们竞赛，才能跑到前面。这里的竞赛还不能是一般的，迈小步，那不行，你很快就会被别人超过。你所想的、所做的，要比别人高出一大截才行。你必须想别人所没有想到的东西，说别人没有说过的话。”正是“眼高、手高、心气高”，使钱学森走在了世界科学技术的前沿。在事业的最初就怀有一个高目标，意味着从一开始你就知道自己的目的地在哪里，以及自己现在在哪里。朝着自己的目标前进，至少可以肯定，你迈出的每一步都将离成功更近。老师们、同志们，历史的重任既然选择了我们，我们别无退路。高邮每一届高三教育人应当有敢为人先的情怀和格局。重任在肩，压力在前，如何摆脱当前压力的困扰，努力创新备考新思路，走出备考新路径，开辟备考新境界，是我们全体同仁需要共同思考的问题。我觉得，当前应做好以下几个方面。 一、要在备考状态上点燃激情 毛主席说过：“人是要有一点精神的”。江泽民也曾指出：“良好的精神状态，是事关党的凝聚力、战斗力，事关我们事业成功的大问题。”实践证明，激情是人最佳的精神状态。人拥有了激情，就能充分调动自身的智慧和潜力，从而产生巨大的内在动力和干劲。工作中充满激情，勃发如沐浴春风，落实而抓铁有痕；学习中充满激情，就能积极自信若胸有成