岗位,职责前面加什么样的形容词比较好.doc

岗位,职责前面加什么样的形容词比较好 篇一：岗位职责用词小汇 部门及岗位职责描述用词 为了统一规范岗职责编写用词，请大家根据具体职责性质采用下列关键动词进行描述 1. 针对制度、方案、计划等文件： 编制、制订、拟定、起草、审定、审核、审查、转呈、转交、提交、呈报、下达、备案、存档、提出意见 2. 针对信息、资料： 调查、研究、整理、分析、归纳、总结、提供、汇报、反馈、转达、通知、发布、维护管理 3. 关于某项工作： 主持、组织、指导、安排、协调、指示、监督、管理、分配、控制、负责、审批、审定、签发、批准、评估 4. 思考行为： 研究、分析、评估、发展、建议、倡议、参与、推荐、计划 5. 直接行动： 组织、实行、执行、指导、带领、控制、监管、采用、生产、参加、阐明、解释、提供、协助 6. 上级行为： 许可、批准、定义、确定、指导、确立、规划、监督、决定 7. 管理行为： 达到、评估、控制、协调、确保、鉴定、保持、监督 8. 专家行为： 分析、协助、促使、联络、建议、推荐、支持、评估、评价 9. 下级行为： 检查、核对、收集、获得、提交、制作 用词规范 一、岗位职责概述： 1、总监、部长：在公司领导（总经理、分管副总经理等高层领导）的领导下，全面负责公司（某一类职能的管理理工作，如：财务、人力资源、营销、生产等），建立和完善（某类体系：营销管理体系、人力资源管理体系等），组织督促各项职能工作的顺利开展，确保各项工作的高效（规范、正常等）运行，并为公司高层决策提供正确的数据与建设性意见。 2、经理：在部长的领导下，负责（某一或几个部门具体职能方面的）工作，协助部长开展部门日常（各项）管理工作，确保所分管工作的有效运行。 3、主管：在部长（副部长）的领导下，负责（部门某一职能或几个职能）的工作，组织（某类工作）工作的开展，并对相关单位的执行情况进行指导和监督，确保公司（分体系，如：人力资源管理体系里面的：培训体系，招聘体系等）高正常、效运行。 二、岗位职责用词要求 三、一般岗位用词 1、制度、流程： 协助起草、起草、编制、提出意见、会签、发布、贯彻执行 2、工作计划方案 协助主管编制、拟定、提出意见、下发、跟踪落实 3、具体某项工作 负责、组织、编制、申报、审核、审查、跟踪考核、检查、抽查、开展、执行、实施、处理、建立、提供、参与、协助、配合 4、数据、信息、资料 测算、审核、审查、核对、调整、收集、统计、整理、分析、掌握、建立、维护 5、报表： 编制、制作、报送、上报 篇二：岗位职责的撰写步奏 岗位职责 一、岗位职责的含义： 指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。职责，是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。 二、怎样确定岗位及职责： 1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。 2、根据岗位工种确定岗位职务范围。 3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。 4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。 5、确定各个岗位之间的相互关系； 6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。 三、实行岗位职责管理的作用和意义 1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置； 2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象； 3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才； 4、是组织考核的依据； 5、提高工作效率和工作质量； 6、规范操作行为； 7、减少违章行为和违章事故的发生。 四、岗位职责范本 确定员工责任需要有明确的岗位职责规定。岗位职责说明书并不是要面面俱到，而是对岗位职责进行合理有效的分工，促使有关人员明确自己的岗位职责，认真履行岗位职责，出色完成岗位职责任务。一份完整的岗位职责应该包括如下内容： 部门名称： 直接上级： (此处输入上级领导头衔） 下属部门： 部门性质： 管理权限： 管理职能： 主要职责： 五、制定岗位职责的原则 首先要让员工自己真正明白岗位的工作性质。岗位工作的压力不是来自他人的压力，而是使此岗位上的工作人员发自内心自觉自愿的产生，从而转变为主动工作的动力,而要推动此岗位员工参与设定岗位目标，并努力激励他实现这个目标。因此此岗位的目标设定、准备实施、实施后的评定工作都必须由此岗位员工承担,让岗位员工认识到这个岗位中所发生的任何问题，并由自己着手解决掉，他的上司仅仅只是起辅助他的作用,他的岗位工作是为他自己做的，而不是为他上司或者老板做的,这个岗位是他个人展现能力和人生价值的舞台。在这个岗位上各阶段工作的执行，应该由岗位上的员工主动发挥创造力，靠他自己的自我努力和