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岗位承包后请假 篇一：员工请假管理办法 员工请假管理办法 一.请假制度: 1.请假流程: 员工申请→部门主管(课长级干部)或经理批准→公司批准→人事登记→财 务核算存档. 2.请假之计算以0.5小时为最小单位,不足0.5小时的按0.5小时计,超过0.5 小时不满1小时的以1小时计,以此类推. 3.因特殊情况不能亲临公司办理请假手续的,必须由本人致电所在部门主管 (课长级以上干部)请假,并于上班后三日内办理补假手续,否则将视为旷 工. 4.员工请假如实填写《请假单》，并列明请假类别及详细时间。 二．婚假： 1．已达到国家法定晚婚年龄（男：满25周岁，女：满23周岁），且在公司 工作满一年以上的新婚员工，凭结婚证书，公司给予3天有薪婚假，超出 部分无薪，以事假处理。 2．不符合上述全部条件或返厂后未在三天之内将结婚证书交行政人事部核对 的，不享受有薪婚假。 三．病、事假： 1. 公司实行病、事假无薪制。 2. 请假审批权限按以下规定执行： ⑴请假时间在1日内的，由部门课长批准（部门课长请假须由其直属上司 审批）。 ⑵请假时间在1日以上、3日以内的，部门课长批准后再由部门经理或厂 长审批。 ⑶请假时间在3日以上的，部门经理审批后再由总经理核准。 3. 销假 ⑴请假员工,若有提前或推迟返回公司上班之情形,应在返厂上班当日内, 篇二：员工请假管理制度 员工请假制度 为建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，进一步规范公司的请假制度， 根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。 一、请假程序 1.员工填写请假条，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部存档。 2.请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 3.如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性。 二、请假规定 1.公司员工请假，需向相关领导和部门领导交书面申请，如实填写《请假条》，由部门领导核定，人事部核准，提交到人事部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。 2.相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 3.员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。 4.员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事部核准，经总经理批准方可有效；部门领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将《请假条》提交到人事部，否则请假无效。 5.假满之日均需到人事部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。 三、各类请假规定 （一）法定假日 1.因商场为经营场所，法定假日不安排休息，合理安排员工假日前后串休； 2.周六周日正常安排串休。 （二）病假 1.员工因病请假。须提供县级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》，且需要和请假条一并交由人事部； 2.员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理； 3.病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放； 4.无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理； 5.对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。 （三）事假 1.私事假期间，扣除日全部工资； 2.请假期间适逢公休日，不另补假； 3.事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计； 4.员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。 （四）婚假 1.员工请婚假须持结婚证明提前一周向部门经理申请，由人事部备案； 2.员工婚假为3天,晚婚假为10天； 3.婚假为福利带薪假，不可抵消病事假。 （五）丧假 1.员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，丧假为5天； 2.员工非直系亲属去世的丧假为2天； 3.丧假为福利带薪假，不可抵消病事假。 （六）产假 1.女员工产假为90天，其中产前休15天； 2.剖腹产或多胞胎生育的，增加产假15天； 3.男员工配偶生育的，该员工享受7天生育假； 4.女员工