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人力资源招聘与选拔研究 StudiesonRecruitmetllnad SelectionofHumanResource 理一红一 一巧一业一一企一任一业生 究 专研 指导老师:商如斌教授 天津大学管理学院 二零零五年六月 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的 研究成果，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表 或撰写过的研究成果，也不包含为获得止互建大崖立或其他教育机构的学位或证 书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中 作了明确的说明并表示了谢意。 学位论文作者签名:任巧红签字日期:2005年6月7日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解天津大学有关保留、使用学位论文的规定。 特授权二互建大崖生可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校 向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。 (必威体育官网网址的学位论文在解密后适用本授权说明) 学位论文作者签名:任巧红导师签名:商如斌 签字日期:2005年6月7日签字日期:2005年6月9日 摘要 AbStFaCt TheeomPetitionamongenterPrises15theeomPetitionamongPersons withabilityinthefinalanalysis . It15keyforenterPrisessueeesstoreeruitand SeleCtqualifiedemPIOyeeS，whiChwillmaketheenterPrisePredominantin eomPetition . Reeruitmentandseleetionofhumanresouree15animPortantand basieworkinmanagementanddeveloPmentofhumanreSOurCe . ItPlaysa veryimPortantroleinthereasonableform，managementanddeveloPmentof enterPrisehumanresouree . ThisthesisilluminatedtheProeessofreeruitmentandseleetionofhuman reSOUrCefromthebasiswhiehineludinghumanresouree analysis deSCribed totheoPerationProeessofreeruitmentand Planningand』Ob Se}eCtion . lta}50 howtoseleetqualifiedemPloyees，existingProblemandhowto resolveit . Asetoftoolsforreeruitmentandseleetionofhumanresouree，along withsomeseientifietheoryandmethodsofreeruitmentandevaluationof emPIOyeeforCOmPany，hasbeenProvided，throughtheanalysisofthewhole ProeessofreeruitmentofTianjinLawterChemiealCo . Ltd . ， inwhiehboth quantitativeanalysiSOnemPIOyeeevaluationindexbymeansOfALPand qualitativeanalysiSOnhumanreSOurCereeruitmentweremade . Thisthesishaslaidasolidtheorygroundforthereeruitment，evaluation andreasonableemPloymentofTianjinLawterChemiealCo . Ltd . ， whieh15with greatrefereneevalueofremPloyees’self一develoPmentandCOmPany’S reasonablearrangementonhumanresouree . Furthermore，ithasalso ProvidedthereeruitmentexPerieneeofTian』inLawterChemiealCo . Ltd . ， whieh CanbeusedasreferenCeashoPed . KeyWbrds:ReeruitmentSe}eCtionEvaluationAnalyzing Requiremen