人力资源的第一次课.doc

“第一次课”教学方案 工商管理系 管理 自我介绍内容 1.课程基本信息 课程名称 《人力资源管理实务》 适用专业 10工商2班 10人力资源管理市场竞争已经成为一个不可阻挡的趋势。现在市场竞争的焦点也从当初的产品竞争转移到人才的竞争上来了。得者得天下。人力资源的作用从来没有像今天这样突显出来，它作为一项重要的战略资源在企业发展中占有越来越重要的地位。例如本世纪以来，美国90%的产品更新依靠的是人才的智力，而不是传统的劳力或资本。”——（美）钢铁大王卡内基。 因此，依靠开发人才资源以取得竞争主动权和优势，已日益成为焦点。所以人才资源的开发越来越显示出其重要的战略意义。 由此可见，现代企业之间的竞争实质上是人才实力的综合较量，是站在一个更高层次上的全方位竞争。人力资源部门因其管理着企业内部最重要的资源——人力资源（HR），还掌握着企业的某些核心机密，如薪酬结构、人才战略等，因此它的职能、地位非常特殊，管理企业的“神精中枢”最重要的工作岗位，在企业生存、发展中起的作用越来越关键。肩负着为公司实现战略目标，为公司、为员工创造绩效使命。。人力资源—14万之间。我希望这部分同学有一部分人会考人力资源师或读在职研究生，那么同学们有些人会跳槽，有些人会深造，有些人会坚守。少部分人会因为在企业多年的积累的关系，或自身的长期努力或老板的赏识，运气好等多种原因成为人力资源总监，那么年薪肯定在12万以上，行业如果好的话则可拿到20-30万元。说到这里，大家有信心当经理吗？-----加油吧 而且我可以告诉大家，大家从事人力资源有优势。确切的说，人力资源管理的理念来到我国并不久，2005年之前，国内并没有真正的人力资源管理专业，所以目前正在从事人力资源管理的工作者中80%以上都是非科班出书，大多数都是零基础，但是没有关系，零基础并不会阻碍优秀的人力资源管理者诞生；而且随着企业管理分工更加细致化，人力资源管理的专业化程度也会越来越高，这就要求有一批人力资源科班出身的员工来去发展----你们将是未来的人力资源战士。 那么做好一名卓越的人力资源要具备哪些职业素质的前提以及如何做好这个岗位呢？课 树立“以人为本”“学习型组织”等现代的管理理念，确立正确的人力资源管理哲学； 掌握基本的人力资源管理理论与方法； 建立系统的人力资源管理思想； 了解人力资源管理的实践与技巧； 了解人力资源开发与管理的必威体育精装版发展动态； 根据该课程的总体任务和内容，将其划分为九章，第一章是对人力资源的简介；使同学们对人力资源有一个基本的认识，使同学们了解人力资源的前世今生是什么，它和以前的人事管理有什么关系，它有怎么样的操作理念等，我国的人力资源管理的现状是什么，面临着怎样的挑战。 而第五章则是员工的甄选，这一章也是本书的特点，同时和同学们工作以后运用人力资源知识大有相关，通过对它的学习。使同学们了解人力资源中最重要的工作，比如如何初步筛选简历，如何进行面试，最终如何帮公司找到公司想要的人，它特别提出了用心理测验和评价中心，这和现代化一些知识相接轨，这一章即有理论支持，又注重细节处理。甚至讲到了如何从写字笔迹来看素质，通过这一章的学习，可以令同学大开眼界，学到不少实用的知识。 那么这一章的学习要求是，在了解对员工甄选的方法和步骤在此基础上，能掌握掌握什么是猎头？传说策动李开复转投GOOGLE的猎头获得了1个亿美金的报酬，猎头这个词，太容易让大家联想起那些常常坐在星巴克。接触各行各业尖端人才的高级白领，只有在客观、准确的工作分析基础上才能进一步建立科学的招聘、培训、绩效考核及薪酬管理体系。7个w：（Who）用谁做、（what）做什么、（When）何时做、Where）（在那里做、（How如何做）、为（Why）什么做、（Whom）为谁做，见龙在田它以企业发展战略为指导，以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础，以预测组织对人员的未来供需为切入点，内容包括晋升规划、补充规 划、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等，基本涵盖了人力资源的各项管理工作，为满足这种需要所提供人力资源的活动过程刚入职的碰到一个棘手的问题，让她在用一个晚上准备一份年度人力资源计划。尽管课本上对规划的内容很多，还是不清楚该从何下手，如果你有同样的问题，请听人力资源规划制定的。第二飞龙在天对于刚刚入职的来说，招聘是他入职之后的第一件大事，既非常重要，也异常紧急。如何用100块钱的推广费招聘名具备三年工作经验的神龙摆尾公司决定让做培训经理，负责整个公司的培训工作，会如何去做？挑选一个好的内训公司，支付高额的培训费用。还是自己聘请讲师；另外，如何让甚至老板能够肯定的培训效果！第双龙取水使学生理解并掌握白铭在大学毕业后被一家中日合资企业聘为销售员。去年，小白干得特别出色，到9月底就完成了全年的