公司制度入职流程全解.ppt

行政部2015年3月 目录 员工行为规范 着装 女士着装 女职员必须着职业套装或套裙，与套装协调的皮鞋；在夏季炎热时期，可穿着与西裤或西裙配套的衬衣。 穿套裙时须配黑色或肤色裤袜，无破损； 皮鞋必须擦抹光亮，保持清洁. 着装 男士着装 男职员最好着深色配套西装，单色衬衣，深色袜子，黑色皮鞋；不得穿西装短裤；炎热夏季，可穿与西裤配套的单色衬衣； 星期一至星期五，如遇重大场合必须系领带，领带紧贴领口，整体美观大方； 西装、衬衣必须平整、清洁，领口、袖口无污迹，西装口袋不放物品； 皮鞋必须擦抹光亮，保持清洁. 仪表/仪态礼仪规范——仪表 员工行为规范 办公职场 禁止行为 目录 聘用及岗位管理 聘用准则 公司选聘及录用员工的原则是： 择优选聘，量才定岗。 个人资料的管理： 新入职员工需填写《入职申请表》，并提供相关证明和证件：身份证、学历学位证书及公司指定银行卡复印件、个人简历、两张一寸彩色照片、，如上述资料中有虚假信息，公司视情节保留解除劳动合同关系的权利。 试用期规定 新员工试用期为3个月，经部门经理考核，总经理签字后，提交人事部办理入职手续成为正式员工（必须有书面证明方可生效）。新员工工作表现优秀，符合公司用人要求，且经公司总经理认可方可提前申请转正。 工作职责及要求 1、所有员工须尽忠职守，完成所属职位的各项要求； 2、定岗招聘人员，各职位的工作范围、责任及要求将在合同中约定，公司会按照业务发展及工作需求适当调整。员工有责任向直属上级领导了解清楚本职的范围、责任及要求。直属上级领导有责任向部门内部每一位员工解释其工作、责任及要求。 考勤 为规范人员管理及公司考前管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司规定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。 出勤公司实行每天工作8小时，每周工作5天的标准工时工作制，遵照国家及双休日及法定节假日制度，公司上班时间为每周一到周五9:30-18:30，每日12:00-13:00为午休时间，实行每天早晚两次打卡制度，每天两次，上、下班各打卡一次。 考勤 迟到、早退、旷工 1、凡未按照规定时间，推迟上班或提前下班者，视为迟到或早退。 2、因天气恶劣或其他不可抗因素导致诸多员工迟到，经核实后，统一按正常出勤处理。 3、每月有3次迟到机会，且累计迟到时间不得超过30分钟，超过30分钟，一小时以内扣50元。一小时以上按事假半天处理。若迟到次数超过3次，客户经理级10分钟以内的扣30元，20分钟以内的扣50元，30分钟以内的扣100元，依此类推；团队经理级10分钟以内的扣50元，20分钟以内的扣100元，30分钟以内的扣200元，依此类推。 4、外出见客户需到人事部领取《外出单》，先经直管经理签字，再经副总经理批准签字后，将外出申请交给人事部方可外出。如遇特殊情况，需在次日后补签，然后交到人事部。 考勤 旷工 1、事先未办理请假手续，又未通过其他方式取得公司认可者。 2、请假、补休未批准而私自离岗者。 3、蓄意伪造、涂改假条及其他有关证明、附件者。 4、各种请假逾期未续或其他请假手续不全者。 5、不服从上级调岗或调任而无故不上班者。 以上全部按照旷工处理，旷工一天，扣除三天工资，一月之内旷工超过3天，公司将视为自动离职。 假期 假期类别： 公休假日，法定假日，年休假，事假，婚嫁，生育假，丧假，产假。 请假程序： 1、员工需要请假时，应先到前台领取《请假单》，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项； 2、请假人填好《请假单》有关项后，呈请直属经理签字，副总经理签字批准后，将批准后的《请假单》送交人事备案； 假期 3、有紧急情况需要后补《请假单》的，在回公司2天内补齐《请假单》，否则请假单期间按旷工处理。 4、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性； 5、超假期应及时通告请示有关领导审批； 6、假满回公司销假，通报人事，交接工作。 假期 请假规定： 1、凡因病、事、工伤等不能正常工作时，必须按规定履行请假手续； 2、事假不得超过3天，若超过3天，公司予以劝退，特殊情况除外； 3、员工请假应以“诚实守信”为原则，一经查出弄虚作假，按其情节轻重严肃处理，影响恶劣者，公司将予以劝退； 4、员工请假以半天为单位，不足半天以半天计； 5、《请假单》必须由本人填写，按照规定程序履行签字后方为有效假别，并送人事备案； 6、未请假、请假但未经批准就擅自离岗，或请假期满未按时出勤者，以旷工论处； 假期 7、如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者，可于当日委托同事、家属以来电、信函等形式请假，并于事后次日补办手续方为有效假别，未按规定执行一律旷工处理。 8、员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时，其领导有权不予准假，或酌情减少准假时间。