向第一份职业发起冲刺方案.ppt

（5）你想得到的薪水是多少？分析：这是一个较为敏感的问题，一般在自荐和面试中不主张求职者自己提出，可是如果由招聘单位提出就必须要回答。如果应试者对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬的要求太高，那又会显得分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对应聘的职位做好工资预算，想借此问题来证实一下这笔钱是否足以引起应试者对该工作的兴趣。（5）你想得到的薪水是多少？回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。” 今天傻逼似的坚持，明天就是牛逼似的活着！ 最后说两句 你的努力，别人不一定放在眼里，可是你不努力，别人一定发在心里，所以还有什么能偷懒的？ 再不疯狂我们就老了，请将有限的学习时间利用好，不要在未来的生活中狰狞。奋斗吧！青春！ 演讲结束 谢谢 * * * 讲一个小故事，引起话题。这一页您可以根据自己的需要，看是否把整个内容展现给学生？我个人认为，不需要，您只要把故事讲给学生听，留一个故事的题目就行了。 * 讲一个小故事，引起话题。这一页您可以根据自己的需要，看是否把整个内容展现给学生？我个人认为，不需要，您只要把故事讲给学生听，留一个故事的题目就行了。 * 如：你在下班途中，遇到了老年人晕倒，你该怎么办？（道德角度、救人要紧） * （三）创新能力 创新能力是指根据一定的目的和任务，以创造性思维为核 心，能够提供一些新颖的、有独创性的，对社会或个人有价值的“产品”的能力。 创新能力是当前各行各业人员必备的一项基本素质。 （四）团队合作能力 团队合作能力是指团队成员以团队利益为首要任务，自觉地以组织的利益和目标为重，能够时刻维护团队的利益，并在各自的工作中尽职尽责，通过团队业绩的提高来实现个人价值，自愿并主动与其他成员积极协作、共同努力奋斗的能力。 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。 （五）组织管理能力组织管理能力是指安排现有的人力、物力，使其构成实现某一系统性目标的能力。对于一个管理者来说，善于运用组织的力量，协调各方面的人力、物力、财力，使其达到动态上的综合平衡，从而获得最佳的社会效益和经济效益是必备的基本素质。 二、培养通用能力 （一）依托专业学习大学生应在大学的学习和工作中主动培养自己的组织管理能力。如组织管理好班、团集体，能设计并组织实施各种形式的课外活动等。可以通过参加科研学术活动和各类型竞赛，突出自身优势，随时注意培养创新精神和创新意识，为将来就业打造核心竞争力。 （二）参与实践活动 （三）自我总结与提高意志品质是指人在行动中经常表现出来的意志特征。 有位美国的心理学家说过：“一个人有没有成就与其智力不是完全相关的，而更重要的是取决于其个性品质。” 意志品质是就业能力的内在基础，它影响甚至决定着专业和通用能力的发挥。 三、意志品质 （二） 培养意志品质1、主动创造条件，积极磨练2、向别人学习，虚心修炼3、积极参与实践，经受锤炼 1、自信：是基于自我评价的积极态度，其本身就是一种积极性。 2、自立：靠自己奋斗，不依赖他人。它是一种勤奋、进取、独立、自主、负责任、敢担当的精神状态 3、诚信 ：诚信即待人处事真诚、老实、讲信誉，言必行、行必果，一言九鼎、一诺千金。 4、责任心：指人们对某一具体事物的积极关注和心理投入。 5、勤奋：勤奋是一种人生态度。 （一）职业与意志品质 求职礼仪 求职礼仪：求职者在求职应聘时必须熟悉掌握的交际规则。 一、求职准备阶段 （一）搜集相关信息 信息最重要的是真实、准确，要真正掌握第一手资料，那些拐弯抹角、道听途说的信息都不足取。 1、用人单位的信息 跟这个行业的资深人士交谈。 通过文献来搜集更多这个行业的发展近况。 想办法得到用人单位的网站，重点了解几项内容：网站首页上的企业愿景、使命、企业文化、价值观等，了解组织结构设置，几个集团公司、几个分公司、下设几个部门、应聘职位的岗位职责、技能要求是什么。2、 用人条件的信息 ：招聘对象性别、年龄、学历、资历、专业、外语水平、计算机等各方面的要求和限制