《中英企业文化差异及冲突研究》.doc

XXXX大学本科学生毕业论文（设计）开题报告表 论文（设计）名称 中英企业文化差异及冲突研究 论文（设计）来源 自选 论文（设计）类型 XX 导 师 XXXX 学生姓名 XXX 学 号 XXXXXXXX 专 业 XXXXXX 一、研究背景、目的 在当今世界经济一体化日益加强的过程中，不同文化的碰撞对如何经营管理合资企业始终具有重要意义，并对大型企业的管理提出了至少多数人尚未意识到的新任务。如何把握国际文化环境，科学地管理来自不同国家的人力资源.是摆在大型企业经理们面前的一个难题。 文化作为人类知识、信仰、伦理、法律、风俗习惯等的总和，时刻都在影响着人们的思维言谈、生活及工作方式，影响着人们的思想和行为。民族不同、地域不同决定了各个国家和地区的人们具有不同的文化.甚至一个国家和一个地区也具有多种文化。因此，分析探讨 中英文化差异而出现的问题和困难.如何看待文化价值和行为期盼在经济运行过程和企业经营中的作用.协调中国与英国经济文化，将对那些不视合资企业中的文化差别为负担而将其视为企业中文化协调的源泉并加以利用的企业大有裨益。 二、写作的基本思路 摘要 2 Abstract 3 引言 6 一、企业文化与文化冲突 7 1.1企业文化的涵义 7 1.2企业文化的性质和功能 7 1.3冲突与文化冲突 9 二、中国企业文化 10 2.1注重伦理道德 10 2.2.政治色彩浓厚 10 2.3总体上人治 11 三、英国企业文化 11 3.1重视企业文化 11 3.2推行人性化管理 11 3.3重视潜能开发 12 3.4避免零错误文化 12 3.5权利差距小 12 3.6建立多级梯形人才库 13 3.7重视团队文化和建设 13 四、英国企业文化的特征及与中国企业文化冲突的原因分析 13 4.1英国企业文化特征 14 4.1.1精神性 14 4.1.2民主性 14 4.2中国与英国企业文化的冲突及原因分析 15 4.2.1集体思想代替个人主义 15 4.2.2不和谐需要的表现的让步意愿 15 4.2.3不同的解决问题的思路 16 4.3对于企业文化冲突的建议 16 4.3.1量才任用 16 4.3.2认识差异 16 4.3.3有远见的目标 17 4.3.4互相平等 17 4.3.5互相尊重 17 4.3.6重视反馈 18 五、现代企业文化发展的基本趋势 18 5.1从作用来看 18 5.2从服务对象上 18 5.3建设目的上看 19 5.4从内涵上看 19 5.5企业精神与企业价值观人格化 19 5.6软约束转向强约束 20 5.7人本管理 20 六、对我国企业文化建设的启示 20 6.1我国企业文化建设的现状及存在的主要问题 20 6.1.1忽略企业文化的内涵 21 6.1.2过分突显企业家个人文化 21 6.1.3直接用传统文化来管理企业 21 6.1.4缺乏个性 22 6.2 国外企业文化建设对我国企业的几点启示 22 6.2.1应植根于中国传统文化 22 6.2.2应适应我国政治经济体制的要求 23 6.2.3要善于吸纳世界企业文化 24 6.2.4要结合我国企业各自的实际 25 6.2.5企业文化要长期积累 26 参考文献 27 致谢 28 三、资料收集计划 资料来源主要有书籍、期刊杂志和网络，随着经济的发展，人们对物流的认识也在提高和加深。国内外许多学者先后对物流管理开展了研究，研究主要表现在以下几个方面。 [1]刘光明编著，《企业文化》，经济管理出版社，2002年 [2]刘光明编著，《企业文化》，经济管理出版社，2002 年 [3]约翰·科特、詹姆斯·和斯科特著，李晓涛、曹中译。《企业文化与经营业绩》，华夏出版社 [4]何高鹏著，《企业文化建设要三化》，企业文化，总第 102 期 [5]威廉·大内:《Z 理论—美国企业如何迎接日本的挑战》，中国社会科学出版社，1984 年版 [6]柯林斯等著，真如译，《基业常青》，中信出版社，2002 年 [7]林山，黄培伦.跨文化企业的文化特点冲突和整合.科技进步对策，2001，26(11) [8]丁守和，对待中国传统文化的态度.复旦大学历史系编.上海:上海人民出版社，1987 四、完成论文（设计）的条件和优势 前期学者和专家们对企业内部物流管理问题的研究，已经积累了一定的理论基础和实践基础，因此本课题的研究具有相当的理论和实际意义；本人对中英企业文化差异及冲突研究问题已经做了大量的前期资料有哪些信誉好的足球投注网站分析和铺垫性研究工作；同时本人学习的是相关专业，也具有一定的专业知识。 五、论文（设计）撰写进度计划： 2008年XX月XX日前 完成开题报告 2008年XX月XX日前 完成论文（设计）细纲的写作，并开始论文初稿 2008年XX月XX日前 完成论文初稿，并开始对论文