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家庭化凝聚力训练 六星级心态 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 栏目导航 第一部分 第二部分 第三部分 第四部分 第五部分 第四部分 第六部分 第六部分 我们能为您企业解决的问题 导师介绍 责任和承担 态度和能力 参加课程的理由 课程精彩瞬间 第五部分 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 第一部分 我们能为您企业解决的问题 ---家庭化凝聚力训练 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 企业规模壮大了，但工作大环境恶劣，企业员工整体素质，决定了企业的发展壮大,人心不团结，同事之间相互倾轧，拉帮结派。 “领导在”和“领导不在”效果截然不同，事事都要领导劳神费心 士气低落，职员主动性不强，工作懒散，处于被动工作状态。 团队没有责任感,遇到事情相互推卸责任。 团队整体竞争力弱，没有鲜明，独特的团队特征 员工的成长跟不上企业的成长,出现人才“断链现象”，人才的配合青黄不接. 思想不统一，各自为营，每个人都有各自方向，导致团队没有方向。 人力资源成本上涨，团队竞争能力下降. 企业在快速发展中我们需要解决的问题 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 感恩 爱 责任 忠诚 孝道 坚持 《六星级心态》----心怀大爱，头顶感恩，肩担责任与坚持，脚踩孝道和忠诚。 爱、感恩、责任、承担、孝道、忠诚 情感上接受 思想上认同 行为上一致 环境教育 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 ---家庭化凝聚力训练 第二部分 导 师 介 绍 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 家庭化凝聚力训练 《六星级心态》品牌课程主讲导师 大型企业高层领导、特邀讲师 企业管理实战导师 行动成功国际教育集团训练导师 中国应用潜能学知名导师 NLP心灵导师 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 第三部分 承担、责任 优员工守则：承担责任等于把握机会。 最可爱的员工是哪样的人呢？ 在工作中勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，在工 作中犯了错误也能够勇于承认。对于大部分员工的职位而言，报酬和职位与他所担 负的责任有着直接的必然关系，而那些最可爱的员工，总是让自己的肩头担负起更 多的责任。 您的企业有多少这样的人？ 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 不承担、找借口、推卸责任 “这不是我的错。” “我不是故意的。” “是他让我这样做的。” “这不是我干的。” “本来不会这样的，都怪。。。 企业里最大的承担者就是我们的领导 人，《六星级心态》能够让员工充分 认识到，主动承担责任就是给自己创 造机会。 谁的问题？ 部门之间推卸责任 （承认是一种能力，不找借口；承担是一种格局，保证成果) 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 在阿里巴巴，员工通过考核被分成三种：一、有业绩，但价值观不符合的，被称为“野狗”；二、事事老好人，但没有业绩的，被称为“小白兔”；三、有业绩，也有团队精神的，被称为“猎犬”。 企业需要的是“猎犬”，而不是“小白兔”和“野狗”，“对‘小白兔’会通过业务培训来提升他们的专业素质，而对于‘野狗’，公司在教化无力的情况下，一般都会坚决清除。” 心态就是一个人内在的想法和外在的表现，一个人只有思想改变了，他的做事方式才能转变-----思想决定性格，性格决定命运。 第四部分 态 度 和 能 力 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 成效＝态度×能力 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 80 60 40 20 ---- 20 -40 -60 -80 -100 能力 指数 态度 指数 如果态度80分*能力80分=6400 能力80分*态度-80分= -6400 一个人内在的想法决定了他外在的世界 希特勒的思想乘以能力差点毁灭了地球！ 野狗 小白兔 猎犬 阿里巴巴人才考核分类 找讲师，就上中华讲师网 中国最大的培训讲师选聘平台 员工心态的两种类型 任何事情都有积极的一面和消极的一面，如果你是积极的，你看到的就是乐观、进步、向上的一面，你的工作、人生、人际关系及周围的一切都是积极向上的。如果你是消极的，你看到的就是悲观失望灰暗的一面。他们的人