薪酬试题分类总结..docVIP

薪酬试题分类总结 07.05薪酬 68、是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 　　A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评的实施D岗位调查与分类 69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用。 　　A企业之间相互调查B问卷调查法C采集社会公开信息D委托中介机构进行调查 70、表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。 　　A职组B职门C岗级D岗等 71、工作岗位横向分类的程序包括职组的划分;职门的划分;职系的划分。排序正确的是。 　　AB③②①C②①③D③①② 72、以下不属于岗位工资制度的是。 　　A一岗一薪制B技术工资制C一岗多薪制D薪点工资制 73、关于绩效工资说法错误的是。 　　A佣金制不属于绩效工资形式B绩效工资过于强调个人的绩效 　　C计件工资属于绩效工资形式D绩效工资的基础缺乏公平性 74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括。 　　A完善的职业生涯管理制度B明确的经营者业绩考核指标体系 　　C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制 75、薪酬水平一般的企业应注意点处的薪酬水平。 　　A25%B50%C75%D90% 76、经营者年薪制度的构成一般不包括。 　　A可变工资B浮动工资C提成工资D固定工资 114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为。 　　A企业薪酬调查B商业性薪酬调查C行业薪酬调查D专业性薪酬调查E政府薪酬调查 115、薪酬调查的意义在于能够为提供参考依据。 　　A绩效管理制度的调整B薪酬晋升政策的调整C整体薪酬水平调整 　　D岗位薪酬水平的调整E薪酬制度结构的调整 116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有。 　　A数据排列法B频率分析法C回归分析法D离散分析法E图表分析法 117、岗位工资制的特点主要有。 　　A根据业绩支付工资B客观性较强C以岗位分析为基础D对岗不对人E根据岗位支付工资 118、关于宽带式工资结构说法正确的是。 　　A有利于工作绩效促进B支持扁平型组织结构C有利于工作岗位变动 　　D能引导员工自我提高E有利于管理人员的角色转变 119、企业工资制度的类型主要包括。 　　A固定工资制B组合工资制C绩效工资制D岗位工资制E技能工资制 68、具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是 。 A企业之间相互调查 B问卷调查 c采集社会公开信息 D委托中介机构进行调查 69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为 组。 A2 B5 C10 D20 70、 是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类．A职组 B职等c岗级 D岗等 71、薪酬满意度调查的步骤包括设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式； 确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是 。 A B⑥④③①②⑤ c④⑥③①②⑤ D⑥③④①②⑤ 72、 是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。 A岗位评价 B岗位调查c岗位分类 D岗位分析 73、岗位评价要素的特征不包括 。 A共通性 B显著性c可观察性 D可衡量性 74、 将工资计划和培训计划结合在一起。 A年薪制 B技能工资制c绩效工资制 D岗位工资制 75、员工的 应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。 A浮动工资 B固定工资c基本工资 D岗位工资 76、 是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。 A企业公积金 B企业年薪c企业附加福利 D企业年金 114、从薪酬调查的 来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查． A对象 B作用c组织者 D方式E具体内容 115、确定薪酬调查的范围，即确定 ． A被调查的岗位 B调查的目的c调查的时间段 D调查的步骤E被谓查的企业 116、关于设计薪酬调查蚵卷说法正确的是 ． A把相关的问题分散开来 B语言标准，问题简单明确 c充分考虑信息处理的简便性和正确性 D确保表格中的每个调查项目都是必要的 E先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表 l17、 属于绩效工资制。 A销售提成工资制 B计件工资制c岗位技能工资制 D计时工资制E佣金制 118． 工资制度属于团队工资制。 A核心团队 B项目团队c平行团队 D流程团队E虚拟团队 119、工资制度总体设计的前期工作包括 ． A个人业绩考评 B工资的市场调查 c确定工资原则与策略 D工资制度的调整 E工作岗位分析与评价 68、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ C ）。 A公司薪酬调查B商业性薪酬调查 C政府薪酬调查D专业性薪酬调查 69、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（ B ）。 A1小时B2小时 C3小时D4小时 70、具有“对事不对人”