机器人代替人类工作.pptx

血汗工厂借机器人变身智能工厂，千万90后被逼回家种田随着人口红利拐点渐显，“机器换人”不仅成了珠三角解决招工难的“新常态”，更意味着一个充满前景的新产业正逐渐兴起。广东省近日发布了《广东省智能制造发展规划（2015~2025）》（下称《规划》），提出要全面提升智能制造创新能力，推进制造过程智能化升级改造。《规划》中明确将大力发展机器人产业，并实施“机器人应用”计划。 除了导向性的政策，还有真金白银的扶持。2013年起，东莞市政府决定每年拿出2亿元鼓励企业“机器换人”。传统产业对智能化的要求也越来越高。截至2014年，家电业龙头之一、总部位于佛山顺德的美的集团就已在自动化方面累计投资了20亿元，并且今后还将陆续加大投入。美的集团向本报记者提供的资料显示，截至目前，美的集团已经累计使用800台机器人，效率提升15%以上。美的还计划到2017年年底前，新增机器人1700台，后期每年以30%左右的增幅投入机器人。根据他们的计划，今明年美的集团将实现2~3条全自动生产线，到2017年，初步实现“无人工厂”。 长盈精密技术有限公司开办了东莞首家“无人工厂”，打磨车间里，60台机器手正日夜无休地打磨一个个手机中框结构件。它们被分成10条生产线，每条线只有3名工人负责看线和检查。就在几个月前，完成这些工序还需要650名工人。 机器人还被大量运用于条件艰苦的生产环境中。佛山有大量的焊接机器人，除了能够解决传统焊接飞溅较多、烟尘大、环境差的问题，这种机器人的单机效率为人工的3倍，质量一次合格率也从80%提升到99.8%。大量使用机器人之后，企业成本下降、效率提高，管理成本下降，企业开支减少，公司营利显著增多。在此情况下，每年进入工厂的数千万90后将有可能逐渐被机器人替代，成为失业人群。失业之后，这部分90后唯一选择，就只能是回家种田。在传出富士康要“跑”之后，富士康用机器人取代江苏昆山工厂6万名工人的消息，让人类为之恐慌。虽然郭台铭允诺不裁员，“鸿海在中国的百万员工未来不会减少”，但其发言传递的多种信号可没有这么温情：面对机器人崛起，郭台铭称将协助基层劳工转型，升级为技术工——如果普工转型不成功呢?在出席中国贵阳数博会开幕式时，郭台铭引用英国牛津大学分析，称未来20年内，人类的工作将有47%，会被机器取代，而中国有许多农民工势必要转业升级，就需要有配套措施。郭台铭还指出，现在已有部分厂房采取关灯生产，成为无人工厂，——不用发工资，不用担心机器人出现心理问题，效率又更高，富士康真能拒绝这种诱惑?人和机器人抢工作大战打响如果没记错，前段时间有传言称，富士康正酝酿30万机器人取代人工工作。鸿海自有品牌端看“Foxbot”的幕后操刀者、鸿超准自动化机器人事业处负责人、鸿富锦精密工业副总经理戴家鹏透露，鸿海的机器人生产中心──山西晋城厂，已成为中国最大机器人制造基地，甚至比欧洲大厂艾波比的上海厂规模还大，一年有至少上万台机器人的产出量。人与机器人之间的工作抢夺大战已经开始，富士康并不是挥起屠刀第一人。以江苏昆山为例，其是中国电子产品制造中心之一，昆山政府调查发现，多达600家企业已经计划在不久的将来引入机器工人。昆山共有4800家台湾企业，占其GDP的60%以上。如果自动化计划进展顺利，可能迫使250万人失业。30万VS250万，舆论压力能迫使富士康承诺明年不裁员，但谁又能保证后年不裁员、大后年不裁员?工业4.0锐不可当从当事者和政府的角度来衡量机器人取代人，绝对不是好事，下岗就意味着巨大的社会包袱和随时可能爆发的社会矛盾，尤其是在经济不景气时，工作更不好找。但对富士康来说，这条战略是绝对正确的，随着中国人口红利逐渐消失，用工荒逐渐到来，用机器人无疑会节省大量的人工成本和管理成本，还能顺便摘掉“血汗工厂”的帽子。即使富士康不这么做，未来也会有其他公司这样做，背后的趋势已经不可阻挡。“中国制造2015”十大重点领域这个趋势叫工业4.0，这是德国的叫法，美国叫工业互联网，中国工信部称之为两化融合(信息化、工业化)，物联网脑残粉叫万物互联，此外，中国还提出了自己的“中国制造2025计划”。围绕工业4.0，包括智能定制化生产、智能产品、生产服务化、云工厂等，落点都是提升效率，解放人类，这可类比历史上的机械革命、电气革命以及自动化革命。波士顿咨询公司(BCG)近日就接连发布两份有关工业4.0的报告，预测在未来5-10年间，工业4.0将彻底变革产品和生产系统的设计、制造、运营和服务流程，零部件、机器人和人员之间的互联互通性将日益将强，由此生产系统的速度和效率分别能提升30%和25%，进而推动经济转型和产业发展，并改进劳动力就业格局，最终改变公司乃至国家之间的竞争格局。中国政府显然意识到了其中蕴藏的巨大机遇，事实上，中国传统的依靠相对廉价的劳动力支撑中国制造业的老路正越