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* * 1、迅速形成第一灭火力量 任何人员发现火灾后应立即呼叫附近员工参与灭火救援；火灾现场或附近区域的工作人员听到呼叫后应立即赶往失火地点，在1分钟内组成第一灭火力量。其中： 距电话或火灾报警点近的员工向单位消防值班室和公安消防部门报警。 距起火点近的负责利用灭火器、消火栓进行灭火。 距安全通道或安全出口近的立即组织顾客向安全地点疏散。 距排烟开启装置近的就近打开排烟设施。 单位如何开展“四个能力”建设 消防值班人员（控制中心）在接到报警后，应立即按照相应程序处置，确认火警后，迅速通知本单位专兼职消防队员向起火部位集结，并报告单位值班领导，同时拨打“119”电话报警。及时启动相关建筑消防设施。 本单位专兼职消防队员（消防应急指挥部的成员）接到火警通知后，迅速向火场集结，在3分钟内组成第二灭火力量。 灭火组利用灭火器、消火栓等器材设备进行灭火； 抢救组携带抢险工具抢救周围受伤人员以及贵重物资； 疏散组负责疏导顾客，引导被困人员从最近的安全出口撤离； 警戒组赶赴各个安全出口处，开展现场警戒工作，设置隔离区，维护现场秩序。 2、快速形成第二灭火力量 单位如何开展“四个能力”建设 * 保险销 压力表 喷管 瓶体 压把 提------将灭火器提至火场 站------站在火源上风方向 距------距燃烧物3?5米左右 拨------拨出保险销 射------喷射火焰根部 干粉灭火器的使用方法： 单位如何开展“四个能力”建设 会使用灭火器材 总之，通过开展扑救初起火灾能力建设，社会单位应重点做到：建立多种形式的消防队，科学制定灭火和应急疏散预案并定期演练；一旦发生火情，起火部位员工于1分钟内形成第一灭火力量；火灾确认后，单位于3分钟内形成第二灭火力量，实现“火情发现早，小火灭得了”。 单位如何开展“四个能力”建设 三、组织疏散逃生能力 重点解决发生火灾时员工不会组织现场人员疏散逃生的问题。 必须做到“四熟练”： ? 熟练掌握本单位疏散逃生路线； ? 熟练掌握引导人员疏散程序； ? 熟练掌握逃生设施使用方法； ? 熟练掌握火场自救技能。 单位如何开展“四个能力”建设 1、明确疏散引导员 单位应当明确一定数量的疏散引导员，熟练掌握疏散程序和逃生方法，熟悉本单位的疏散通道和安全出口，发生火灾时负责在每个楼层、疏散通道、安全出口处正确引导在场人员安全疏散。同时，单位也应教育全体员工掌握基本的疏散逃生技能。 单位如何开展“四个能力”建设 2、及时告知火灾信息 单位要及时将火灾信息告知现场人员。消防值班人员确认火灾后，有消防控制室的应立即启动火灾警报或应急广播，向各区域人员通报火灾信息，引导大家有序疏散。没有应急广播的，应由单位疏散引导员负责，通过呼喊等方式通报火情，告知各楼层顾客及时疏散。 单位如何开展“四个能力”建设 3、正确组织疏散 单位要采取正确方法组织疏散。发生火灾时，应尽可能引导人员从最近的安全出口和疏散楼梯疏散。疏散引导员要为老弱病残者提供帮助，同时提醒顾客稳定情绪，采取正确方法逃生。疏散完毕后应当查看有无遗漏人员，发现有被困人员时须及时组织施救。 单位如何开展“四个能力”建设 来到一个新环境，先要了解和熟悉环境，察看逃生通道。 每个人要对自己工作、学习或生活的建筑物的结构及逃生路径做到了然于胸，熟悉建筑物内的消防设施及自救逃生的方法。 这样，火灾发生时，我们就能迅速判明危险地点和安全地点，立即按照疏散逃生的基本要领和方法组织引导在场人员疏散逃生。 单位如何开展“四个能力”建设 单位如何开展“四个能力”建设 单位如何开展“四个能力”建设 如果发现其他房间着火，应采取与火源相反方向的安全通道撤离。 当经常使用的通道被烟火封锁以后，应该先向远离烟火的方向疏散，然后向下疏散。 千万不可乘坐普通载人载货电梯，要从防火楼梯逃生。 单位如何开展“四个能力”建设 若向下的通道被阻，应积极寻找避难场所，如到室外阳台、楼顶天台等待救援。 若通道都被阻，应立即退到火势、烟雾难以蔓延的房间，用床单、窗帘打湿封堵门窗缝隙。 单位如何开展“四个能力”建设 可利用室外下水管道等房屋外突出部位进行逃生或转移到安全区域。 可利用房间内的床单、窗帘等结实地系起来，自制逃生绳逃生。 单位如何开展“四个能力”建设 戴上防毒面具，或将毛巾打湿折叠或不打湿折叠8层捂住口鼻。屏住呼吸，绝不能将毛巾从口鼻上移开。 浇湿衣帽鞋袜，并将浸湿的棉被或毯子等披在身上。 弯腰低身，手扶墙壁，必要时可匍匐前进。 如 何 闯 过 火 场 和 浓 烟 区 单位如何开展“四个能力”建设 总之，通过开展组织疏散逃生能力建设，单位应当明确一定数量的疏散引导员，员工熟悉疏散通道，