工会岗位廉风险排查套表.doc

岗位图表一 岗位权力清单登记表 单位： 填表时间：2012年11月5日 岗位 名称 所属部门 责任人 姓名权 力 事 项 1 发展工会会员 2 扶困帮扶工作 3 职工文化体育工作 4 职工诉求及劳动关系协调工作 5 6 … …岗位责任 人签字 主管领 导签字 注：列出本岗位全部权力事项。 市委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制 岗位图表二 社区工会发展工会会员权力运行流程图社区工会扶困帮扶工作权力运行流程图社区工会职工文化体育工作权力运行流程图社区工会职工诉求及劳动关系协调工作权力 运行流程图岗位图表三 岗位廉政风险排查登记表 单位：填表日期：2012年12月5日 岗 位 名 称 责任人姓名 所属 部门 党办 岗位风险等级 低 岗位权 力事项 发展工会会员 扶困帮扶工作职工 文化体育工作 职工诉求及劳动关系协调工作 风险类别 风险点描述 风险等级 高 中 低 权力行使（岗位职 责）风险 1、可能存在对救助对象审查过程中把关不严不细，下户了解不到位。 2、可能存在对政策了解不清。√ 制度执 行风险 可能存在对规章管理制度执行不力。√ 思想道 德风险 可能存在对工作方法激进，没耐心，激化诉求人情绪。√ 市委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制 岗位图表四 岗位廉政风险排查民主测评统计表 单位： 填表时间：2012年11月30日 岗位 名称 科员 所属部门 党办 参加民主 测评人数 风险类别 风险点 测评意见 票数 权力行 使风险 1、可能存在对救助对象审查过程中把关不严不细，下户了解不到位。 2、可能存在对政策了解不清。 准确基本准确不准确 制度执 行风险 对规章管理制度执行不力。 准确基本准确不准确 思想道 德风险 可能存在对工作方法激进，没耐心，激化诉求人情绪。 准确基本准确不准确 岗位风 险等级 高 中 低 民主测 评结果 注：以票数最多的测评意见作为测评结果。 注：征求领导意见表和民主测评表可参照此表自行设计。 市委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制 岗位图表五 岗位廉政风险排查组织审核表 单位：填表时间： 年 月 日 岗位 名称 所属 部门 审核项目 审核意见 权力事项是否齐全 权力运行流程图是否清晰、齐全 廉政风险点排查是否全面 廉政风险点等级评定是否准确 岗位风险等级评定是否准确加强廉政风险防控工作 领导小组办公室责任人签字 注：审核工作由本单位加强廉政风险防控工作领导小组办公室负责。 市委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制 岗位图表六 岗位廉政风险防控措施登记表 单位：填表日期：2013年3月6日 岗 位 名 称 科员 所属 部门 责任人姓名 风险点 岗位廉政风险防控措施 1、可能存在对救助对象审查过程中把关不严不细，下户了解不到位。 2、可能存在对政策了解不清。 3、对规章管理制度执行不力或制度缺失。 4、可能存在对工作方法激进，没耐心，激化诉求人情绪。 1、科学制定帮扶制度，多与居委会工作人员下户核实了解情况，严格把关。 2、加强学习，多向有关部门咨询相关政策、上网学习相关政策。 3、健全和完善扶困帮扶工作职工、职工诉求及劳动关系协调工作制度。 4、加强政治理论学习，提高政治素养，不断改造世界观，自觉坚定理想信念，坚持工作高标准、严要求，以一流的工作标准开展工作。加强廉政风险防控工作 领导小组办公室审核人： 1.防控措施是否对风险点全覆盖（是、否）。 2.防控措施是否有针对性、操作性（是、否）。 市委加强廉政风险防控工作领导小组办公室制1管委会工会主席审批 各社区居委会工会制定扶助对象的方案和名单。 管委会工会制定对重点扶困对象的扶困方案。 各社区居委会工会建立困难职工档案，定期了解排查，确定重点扶困对象报管委会工会。 发给会员《中华全国总工会会员证》。 审查合格后填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》。 管委会工会审查是否符合资格。 社区居委会工会上报管委会工会。 职工本人到社区居委会工会申请入会。 居委会工会主席审批 管委会工会上报县总工会 居委会工会组织 具体落实 管委会工会汇总上报并整理相关资料存档 居委会工会总结上报并整理相关资料存档 广泛征求意见 拟文下发通知 社区居委会工会组织 管委会工会联系指导 社区居委会工会上报参赛人员（作品）名单或活动结果　 管委会工会组织开展文化体育活动，或组织参加上级比赛 对获奖人员进行奖励 搞好宣传并收集资料存档 热情接访