人事劳动和社会保障局2009年上半年工作总结.docVIP

人事劳动和社会保障局2009年上半年工作总结 2008年以来，在区委、区政府的正确领导下，在区人大常委会的监督下和上级业务部门的具体指导下，我局坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以贯彻落实党的十七大精神为统领，按照市委市政府六靠工作思路、区委区政府承接东部产业转移突破年和打造劳动力资源新优势的要求，紧紧围绕全局中心工作，充分发挥人事、劳动和社会保障的职能作用，以人为本，开拓创新，扎实工作，重点抓好了人力资源开发、促进就业再就业、构建和谐劳动关系和维护社会稳定等工作，为全区经济发展和社会进步，提供了坚强的人才资源和劳动保障。 　　一、上半年工作开展情况 　　（一）进一步规范机关事业单位工作人员的管理 　　1、做好机关事业单位工作人员2007年度考核工作。我们与组织部门密切配合，认真组织开展了对机关事业单位工作人员的考核奖惩工作，严明纪律，规范程序，力求做到考核过程精、细、严，确保考核工作客观、公平、公正，为奖惩、培训、辞退、调资、任职等提供了有力可靠的依据。全区共有49个机关单位，1200个事业单位参加年度考核，全区有13900人参加年度考核，其中机关单位1200人参加考核，优秀1300人，占15%，称职9000人占79%，不称职5人，不定等次121人；事业单位13031人参加考核，1200人获优秀，占15%，合格10050人，占80%，基本合格15人，不合格7人，不定等次429人。优秀等次的比例均未超出最高范围。 　　2、认真做好机关事业单位招录工作人员工作，严格入口管理。一是配合市委组织部、市人事局做好公务员考试录用工作，今年我区面向社会招录4名公务员，共有22人报名，在报名、笔试、体检工作中，始终坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，严格把关，现已全部体检完毕；二是做好新江水库公益性岗位人员、农业种子站工作人员和乡镇计生管理员招聘考试工作，认真筹划，制定方案，所有程序实行阳光操作做到了条件不放松，要求不降低，确实把一些思想好、素质高、技术精的同志选到用人单位。通过考试共录用93人；三是做好事业单位公开招聘工作人员计划上报工作，今年我区计划招录工作人员157人。招聘计划由用人单位根据岗位需求和编制情况进行申报，经区编制委员会初步审核，呈报区人事调配领导小组讨论后，已上报市人事局。 　　3、做好机关、事业单位工作人员交流调配工作，严格执行一支笔签字的最终程序。即凡是不经过区人事调配领导小组讨论通过，一律不予以办理交流调配手续。上半年，共调配82人次，都没有出现违规调配现象发生。通过依法管理，使机关事业单位的管理正走上规范化。 　　4、加强对专业技术人员的管理。一是做好职称外语等级考试报名工作，严格按照有关考试政策的规定，严格按照资格条件和程序进行报考审查，共有44人报名参加职称外语等级考试；二是做好专业技术人员职称评审、上报工作。今年以来，我区取得初级职称的有287人，中级职称有175人。 　　5、积极稳妥的做好退休工作，做好出口服务。按照国务院及自治区有关政策规定，严把退休工作的各个关口，对提交的退休干部职工情况进行认真核实，并落实好计划生育奖励政策，如终身只生育有一个孩子或终身无孩子的职工，退休时增发5%的退休金；符合生育二孩条件的，自觉终身生一个孩子的，退休时增发10%的退休金。上半年，全区共有51人退休，其中有2人符合退休时增发5%的退休金。 　　6、做好机关事业单位科级以下工作人员的人事档案接管工作。为了做好机关事业单位科级以下工作人员的人事档案（包括退休人员，但不包括党群线和教育系统的工作人员）的接管工作，成立了接管工作领导小组和接管办公室，并落实了工作经费和办公地点，同时抽调了6位素质较高、责任心较强的同志到接管办公室工作。接管工作自5月28日起，目前已审核接收人事档案350多份。 　　（二）继续抓好三支队伍教育培训工作 　　1、强化培训，提高公务员队伍素质。一是与组织部门密切配合，年初制定了培训计划，以区干部培训中心（党员夜校）为基地，采取灵活多样的形式，坚持长期学习与短期培训相结合，课堂学习与实地考察相结合，聘请有关专家、老师授课。今年以来，举办了社会综治业务、甘蔗生产技术、水利业务知识、妇女领导干部、城市房屋拆迁管理条例等培训班5期，参加培训人数300多人次；二是组织全区公务员参加市语言文字工作委员会举办普通话培训测试，共有636人参加测试，所有参加人员均通过了测试，并获得普通话测试等级证书，为全区推广普通话奠定坚实的基础。 　　2、抓好专业技术人员继续教育。根据市人事局《关于全市专业技术人员知识产权公需科目培训考试及有关工作的通知》（贵人发〔2008〕25号）精神，认真组织全区5275名专业技术人员参加知识产权公需科目培训、考试。培训采取集中与分散自学相结合的形