个人借条范本（两篇）.doc

个人借条范本（两篇）导读：　　　个人借条范本1　　借条、欠条的标准格式、样本、范本是什么样的　　借 条　　今借到amp;times;amp;times;amp;times;人民币amp;times;amp;times;amp;times ...个人借条范本1借条、欠条的标准格式、样本、范本是什么样的借 条今借到人民币元整，月内还清。此据借款人：签名盖章年月日_________________________________________________________欠 条原借人民币元整，已还元，尚欠元，个月内还清。签名盖章年月日个人借条范本2一、借条今借到__人民币__元整年利息__%，年 月 日 前还清本息。特立此据为凭。借款人：签字身份证号码：年 月 日二、借条陷阱案例：1.是己借款，非己写条。王某向张某借款10000元。在张某要求王某书写借条时，王某称到外面找纸和笔写借条，离开现场，不久返回，将借条交给张，张看借条数额无误，便将10000元交给王。后张向王索款时，王不认帐。张无奈起诉法院，经法院委托有关部门鉴定笔迹，确认借条不是王所写。故法院驳回了张的诉讼请求。后该案经张某申诉到检察机关要求抗诉，人民检察院在审查后，认为有必要由公安机关侦查。后经侦查，王承认借款属实，借条是其找别人仿照自己笔迹所写。2.利用歧义。里某借武某50000元，为武某出具借条一份。两个月后里某归还5000元，遂要求武某把原借条撕毁，其重新为武某出具借条一份：里某借武某现金50000元，现还欠款5000元。这里的还字既可以理解为归还，又可以解释为尚欠。根据《民事诉讼法》相关规定谁主张，谁举证，武某不能举出其他证据证实里某仍欠其45000元，因而其权利不会得到保护。3.以收代借。李某向孙某借款7000元，为孙某出具条据一张：收条，今收到孙某7000元。孙某在向法院起诉后，李某在答辩时称，为孙某所打收条是孙某欠其7000元，由于孙给其写的借据丢失，因此为孙某搭写收条。类似的还有，凭条，今收到某某元。4.财物不分。郑某给钱某代销芝麻油，在出具借据时，郑某写道：今欠钱某芝麻油毛重800元。这种偷斤换元的做法，使价值相差10倍有余。5.自书借条。丁某向周某借款12000元，周某自己将借条写好，丁某看借款金额无误，遂在借条上签了名字。周某持丁某所签名欠条起诉丁某归还借款120000元。丁某欲辩无言。后查明，周某在12000后面留了适当空隙，在丁某签名后便在后加了0。6.两用借条。刘某向陈某借款18000元。出具借据一张：借到现金18000元，刘某。刘某归还该款，陈某以借据丢失为由，为刘某出具收条一份。第三人许某持刘某借条起诉要求偿还18000元。7.写条不写息。李某与孙某商量借款10000元，约定利息为年息2%。在出具借据时李某写到：今借到孙某现金10000元。孙某考虑双方都是熟人，也没有坚持要求把利息写到借据上。孙某以李某出具的借条起诉要求还本付息，人民法院审理后以《合同法》第211条自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或约定不明的，视为不支付利息的规定，驳回了孙某关于利息的诉讼请求。·股份有限责任公司章程范本2015-07-20·北京工商局有限责任公司章程范本2015-07-20·注销申请报告 范本2015-07-24·房地产估价报告 范本2015-07-24·商学院认识实习总结报告 范本2015-07-24相关热词有哪些信誉好的足球投注网站：借条 范本 个人篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评