中国好声音李嘉琪(共4篇).doc

中国好声音李嘉琪(共4篇) 导读：　【第一篇】：揭秘《中国好声音》选手背景代沫徐海星吉克隽逸 揭秘《中国好声音》选手背景 李代沫从小开始学单簧管，学习唱歌，高一学美声 ... 【第一篇】：揭秘《中国好声音》选手背景代沫徐海星吉克隽逸 揭秘《中国好声音》选手背景 李代沫从小开始学单簧管，学习唱歌，高一学美声，偶尔到酒吧驻唱赚赚零花钱，然后到沈阳上大学，主修美声。2012年以熊猫团组合参加《激情唱响》。因深情演绎曲婉婷《我的歌声里》而走红，陷入侵权风波。在同徐海星比拼时，让不少观众认为李代沫有故意放水的嫌疑。 【第二篇】：通过“中国好声音”看绩效考核过“中国好声音”看绩效考核 来源：HR商学院 2013年的7月份，“中国好声”音第二季火爆开唱，有很多文章分析了这个活动为什么会这么火，为什么会这么成功，在这里，我是想通过人力资源管理的角度分析下这场秀里面“考核”的公平性和影响力。 所有和比赛相关的活动，都离不开竞争，孰优孰劣，关键看考核，因此，一个公平公正的绩效考核，离不开三点： 1.考核指标的客观性、包容性和公平性。 2.考核过程的透明化。 3.考核者的公正性和权威性。 以下就从以上三点来看下《中国好声音》是如何评选出让大家认可的好声音的。 首先，是整个节目的考核指标。 其实，整个节目的考核指标就一个：好声音。这个指标被几个导师，特别是刘欢提到过多次。这是一个非常简洁，但也非常具有包容性的指标。也就是说所有人都是站在一个指标前，你的声音是否能够打动导师。所以节目组设置了关键的条件：?导师都是背过去的，去掉所有的干扰因素，只剩下声音。?在第二轮PK时，选手间实力伯仲时，留下来的也是最能打动导师的。?最后PK时，留下来的，是最能打动大部分观众的。 因此，好声音，是这个节目唯一且清晰的考核指标，这也是这个节目的战略所指：找到属于中国的好声音。 “简单而清楚的目标和原则可以激发复杂而机智的行动;复杂繁琐的规则和条例将导致简单而愚昧的行动!”——迪伊 霍克 (DEEHOCK) 相比较企业而言，考核指标也应该尽量的简单明了，让员工知道努力的方向，知道每天的工作是朝着哪些目标的，这样聚焦的力量是非常强大的，也将助推企业尽快达到整体的战略目标。 其次，看整个考核过程。 因为是电视节目，为了博得更多的眼球，整个竞争过程是非常公开和透明的。?16强的比赛时，导师对选手的表现进行评价，最终主考官决定谁去谁留?4强赛的时候，选择权落在了主考官和媒体评审团的手上，为了公平起见，媒体评审团99票(奇数)、主考官100分。最终决赛时，选择权落在了现场的8万名观众和媒体评审团手上。 我们可以看到，整个评审的过程，随着竞争激烈程度的增加，为了提高公平性，决定权的范围也在不断加大，这点和我们在企业中做绩效考核时哪种情况很像? 英格玛人力资源集团——中国人力资本经营服务专家 【第三篇】：中国好声音互动营销分析The Voice of China 目 录 背景 波特五力分析 成功因素 营销模式分析 竞争者分析 好声音互动营销启示 参考文献 背景 《中国好声音—The Voice of China 》 是浙江卫视联合星空传媒旗下灿星制作强力打造的 大型励志专业音乐评论节目。 源于荷兰节目《The Voice of Holland》 于2012年7月13日正式在浙江卫视播出 中国好声音不仅仅是一个优秀的选秀节目 更是中国电视历史上真正意义的首次制播分离。 以明星导师言传身教，为中国乐坛的发展提供一批怀揣梦想 具有天赋才华的音乐人，树立中国电视音乐节目的新标杆。 收视情况 要知道，之前出现这样的 情况还要追溯到几年前的 超女和“非诚勿扰” 而2010年“非诚勿扰”顶 峰阶段拔得周末档，娱乐 节目收视头筹时，其收视 率不过为4.53。 如今这一看来难以逾越的 高峰正在接受“中国好声 音”一轮又一轮的冲击。