2013知识经济下的人力资源会计研究.docVIP

知识经济下的人力资源会计研究作者：贺红茹来源：《科技创新导报》2011年第16期 ????????摘 要:人力资源会计将成为知识经济时代会计学的主流。论文以知识经济为背景,分析了人力资源的划分问题、适用范围和发展环境问题,阐述了知识经济条件下完善人力资源会计的具体措施。 ????????关键词:知识经济人力资源会计计量成本 ????????中图分类号:F230 文献标识码:A 文章编号:1674-098X(2011)06(a)-0197-02 ????????1 引言 ????????所谓知识经济,就是以智力资源和无形资产为主要生产要素,以现代信息化、网络化技术为依托,以高科技产业为支柱,通过持续全面的创新,在充分知识化的环境下,实现可持续发展的经济。 ????????在知识经济发展背景下,人力资源会计可以定义为:是一个把人力资源作为企业和社会的资产,利用人力资源成本和价值的信息,来进行人力资源管理的会计学的新分支。人力资源会计的内容可以分为社会人力资源会计和企业人力资源会计。社会人力资源会计,是从社会的角度对人力资源进行计量,核算人力投资成本,计量人力投资形成的价值和价值管理方案,预测投资效果并进行投资决策。企业人力资源会计,是把人力资源作为企业的人力资产进行确认、计量、记录、报告和管理,利用人力资源成本和人力资源价值信息,进行人力资源管理,并根据企业生产经营规划进行企业人力资源需求预测和人力投资效益分析、投资决策等,并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。 ????????2 知识经济下人力资源会计的问题分析 ????????2.1 人力资源成本的划分问题 ????????从会计核算原则来考虑,现行会计对人力资源的处理不恰当。最突出的一点是将人力资源成本问题计入当期费用,这样就违背了权责发生制的原则。企业在人力资源投资上的投资支出,其收益期往往超过一个会计期间以上,属于资本性支出,按照权责发生制的原则,应先予以资本化,然后在各会计受益期内分期摊销,而现行会计的做法却是将其全部费用化,作为当期费用入账。在知识经济时代即将到来,人力资源投资比重日益增大的今天,再将人力资源支出全部计入当期费用,势必导致会计信息严重失真。而且,将人力资源支出全部作为当期费用,必然导致低估当期盈利,造成决策失误。 ????????因此,划分人力资源成本的收益性支出和资本性支出是非常必要的。这种划分有助于正确地反映企业的实际情况。在信息经济时代,一些人力资源密集的高新技术型企业与传统行业的大企业相比,从资产、销售收入来看,只能算是小公司。但是,从盈利率及盈利的增长情况、市场价值及市场价值的增长情况来看,它们则处于较为优势地位。因为这类企业具有人力资源的优势,其人力资源具有很大的价值体现。如果不对企业的人力资源的取得成本和开发成本进行分类的单独核算即做出相应的支出的资本化和费用化,在企业的会计报表中予以反映,就不能体现出企业在人力资源的取得和开发上的投入,也不能对企业管理者做出的人力资源的取得和开发决策进行评价。 ????????2.2 人力资源会计的适用范围 ????????不同类型的行业对人力资源知识含量的要求是不一样的,对人力资源会计的需求也具有很大的差别。 ????????根据企业人力资源构成特点,人力资源会计更适用于人力资源投入为重点的企业。因为,人力资源本身素质的高低影响到其价值的高低。对比来看,以货币、实物资源投入为重点的企业,企业员工整体数量相对稳定,素质相对较低。企业对人力资源的投入一般是根据企业生产即定的产品目标或提供即定的服务目标来决定的。在以人力资源投入为重点的企业里,员工数量一般相对较少,素质较高,人员流动所带来的影响相对较大。 ????????根据企业会计信息使用者的需要,以人力资源投入为重点的企业更需要对人力资源的成本投入进行计量。相对比而言,以货币、实物资源投入为重点的企业,企业的会计信息使用者主要关心的是产品的生产成本、销售收入及税后利润。其人力资源的成本投入一般比较稳定,现有的会计成本核算的满足其需要。而以人力资源投入为重点的企业,人力资源是新技术、新产品开发的关键因素,重要性要远高于其他生产资料,对企业收益有着决定性的作用。 ????????2.3 人力资源会计实施的环境问题 ????????现行的法律制度为人力资源会计的实施提供了一定的法律环境基础。例如,我国现行的有关法律《公司法》规定:允许股东以工业产权、非专利技术或土地使用权出资。只要是能给企业带来经济利益的经济资源,不论这种经济资源是以什么形态存在,都应作为企业的资产,并且具有分配企业未来收益的权利。我国己经有企业实行了人力资本入股的改革。因此,人力资源会计实施无论是从法律上,还是从人们的思想观念及实务上,目前都具备了一