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体育学院召开教育实习动员暨体能测试工作总结
体育学院召开教育实习动员暨体能测试工作总结
导读: 2015年9月6日,体育学院全体学生在一餐三楼召开教育实习动员暨体能测试工作总结大会。大会由办公室主任杨枭主持,学院党政领导及全体辅导员参加此次会议。...
体育学院召开教育实习动员暨体能测试工作总结
2015年9月6日,体育学院全体学生在一餐三楼召开教育实习动员暨体能测试工作总结大会。大会由办公室主任杨枭主持,学院党政领导及全体辅导员参加此次会议。
院长助理刘正武宣读了12级学生实习工作安排,明确了实习任务与要求,让同学们清楚实习地点与分组情况,做到早准备早计划。院长助理李春兰对体能测试工作做了总结与评价,宣读了学院关于表彰体能测试中取得优异成绩同学的表彰决定,并进行了颁奖仪式。
张虎院长做实习动员讲话。他代表体育学院党政领导班子全体成员对在体能测试中取得优异成绩的同学表示祝贺,预祝即将奔赴实习岗位的同学能够圆满完成实习的各项工作任务。为了保证教育实习质量,提高学生的教师教育技能,张院长提出了六点要求和一个希望。他要求同学们要领会三严三实的丰富内涵,树立良好的教师职业道德;提高认识,统一思想,充分认识实习工作的重要性和必要性;端正态度,摆正位置,定位准确,能够适时进行角色转换;任务明确,细致安排,做到早计划早准备早安排,使各项实习工作落到实处;爱岗敬业,关爱学生,严格按照一名合格的中小学体育教师为人师表的道德规范来要求自己,以好老师的标准对待工作和学生;遵规守纪,和谐相处,要求学生们遵守实习基地学校的各项规章制度以及周围的人文环境,与处处和谐。他希望同学们在实习岗位能够树立良好的形象,展示过硬的专业技能,注意安全,保护自己,顺利圆满地完成实习各项工作任务。
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管
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