2015年ACCA就业前景:考出ACCA企业排队挖,你不想?.doc

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2015年ACCA就业前景:考出ACCA企业排队挖,你不想?

2015年ACCA就业前景:考出ACCA企业排队挖,你不想?导读: 相信很多人选择ACCA是因为ACCA就业前景,但同时也有一些新学员对于ACCA的了解有限制,并不是很清楚ACCA在国际上的地位,对于考过ACCA考试后的发展方向不是很清晰,...以下是中国为大家整理的2015年ACCA就业前景 的文章,希望大家能够喜欢!更多资源请有哪些信誉好的足球投注网站文档频道与你分享!相信很多人选择ACCA是因为ACCA就业前景,但同时也有一些新学员对于ACCA的了解有限制,并不是很清楚ACCA在国际上的地位,对于考过ACCA考试后的发展方向不是很清晰,小编为大家分享2015年ACCA的就业前景以及在国内的行业发展状态,帮助学员全面了解ACCA。 去年,总理李克强批准的一个国字头民营公司中国民生投资股份有限公司(中民投)正式成立。作为全国工商联发起组织成立的首家民营大型投资公司,在招聘人员方面声明除具备专业技能,企业会优先考虑有ACCA证书的人才,这一消息引发财会招聘者的密切关注。ACCA证书究竟牛在何处? 作为全球规模的专业会计师组织,ACCA资格被认为是国际财会界的通行证。在如今财务会计已经达到饱和的状态下,拥有ACCA证书的管理会计型人才一直受到世界500强企业和国际国内大型知名企业的青睐。根据2015年智联HR统计,其薪酬是国内普通财务薪酬的2-4倍,年薪在30-80万RMB。ACCA如何培养全面人才? 纯英文的教材与考试,注重人才语言能力。时下,在BP石油、联合利华、可口可乐、空客公司、GE等世界性大企业中工作,一口流利的英文是处理账务工作的必需品。跨国企业需要会计人才帮助它通晓其他国家的会计制度以及税法商法,制作企业的英文财务报表,而拥有这些能力的前提就是要精通英语。 模拟真实商务环境开发,培养人才完善思维。ACCA的考试课程是根据现时商务社会对财会人员的实际要求进行开发、设计的,其主要目的在于培养学员的分析能力和在复杂条件下的决策、判断能力。 教材培养考生缜密的思考迎合众多外企的需求。联合利华HR苏姗就曾表示除了需要具备财务能力外,我们还要求管理会计再拥有运筹及洞察力和沟通协调力。因为在提供咨询的时候,我们需要比客户思考得更缜密,才能为客户识别更多风险。ACCA考试运用的命题是开放式的,可以正确引导学员独立思考。ACCA怎样打造广阔前景? 获取证书,大学生实现留学梦。因为ACCA在全球范围内均可获得众多大学的认可,在英国,如邓迪大学、埃克赛特大学等众多财经名校均认可ACCA,ACCA学员可以向诸多名校递交深造申请,完成海外留学,受到开放式的教育。毕业后,海外的留学经历也将成为人生的财富。 此外,ACCA的知识体系非常全面,14门科目囊括了管理,商业,会计,金融等领域,也就注定了ACCA会员的就业方向很广泛,可以去专注于会计、审计领域的会计师事务所,也可以去国际银行投行等金融机构,也可以就业于各大跨国企业从事管理岗位。·2015ACCA就业前景如何2015-07-23·2014年我国中小企业发展现状2015-07-22相关热词有哪些信誉好的足球投注网站:就业前景 企业篇二: 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结,作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况,填写《绩效考核表》员工,见附录1,打分并作出评估,并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结(两项总结可以合写,也可以分开写),作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人

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