2015年乡镇计生药具工作总结 范文.doc

2015年乡镇计生药具工作总结 范文导读：　上半年，我乡有已婚育龄妇女3064人，药具使用情况：使用药具人数119人，其中：口服短效十八甲14人；皮埋11人；避孕套94人，...以下是中国为大家整理的文章，希望大家能够喜欢！更多资源请有哪些信誉好的足球投注网站文档频道与你分享！2015年黑牛乡计生药具工作总结2015年黑牛乡避孕药具工作在县计生的正确指导下，我乡避孕药具工作已圆满结束，现将工作情况做如下总结： 一、避孕药具使用基本情况 2015年上半年，我乡有已婚育龄妇女3064人，药具使用情况：使用药具人数119人，其中：口服短效十八甲14人；皮埋11人；避孕套94人，药具应用率100%，随访率100%，有效率100%。 二、避孕药具工作情况 1、按时保质保量完成药具管理工作的各项指标，并做好对育龄妇女的宣传和服务工作，从而提高育龄群众的自我保健意识。 2、我乡按实际使用药具人数，做好避孕节育要求，按时领取，发放药具，保证我乡库存周转量；药具质量符合要求。3、建立药具汇总账，药具回访单、避孕药具随访卡，做到账与账，账与物相符。乡计生办做到每季度检查指导发现错误及时纠正。做到药具品种5种以上及两种以上辅助药。 4、设立了药具发放指导版面和药具免费发放点。 5、做好流动人口的避孕节育，生殖保健工作，为流动人口提供保质保量的避孕药具，真正做到优质服务。6、积极宣传避孕药具的种类使用方法、性能，使群众真正了解避孕药具，知情选择，从而真正满足育龄群众的要求，为他们提供服务。 三、2011年努力的方向 1、做好孕前管理，孕后服务，提高避孕药具作用的有效适应率。 2、做好避孕药具工作，利用多种形式，利用各大节日进行宣传咨询服务活动。从而使我乡育龄群众的自我保健意识提高，提高育龄妇女对避孕药具的知晓率及使用方法，并加大长效避孕措施的宣传力度，降低人流率，保护妇女的身心健康。·员工工作总结范文2015-07-06·工作总结范文2015-07-06·半年工作总结2015年2015-07-06·2015年个人工作总结范文2015-07-06·2015年英姿建材上半年工作总结2015-07-08相关热词有哪些信誉好的足球投注网站：药具 工作总结 乡镇篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理