2015年全区教育工作总结表彰暨教师节大会 .doc

2015年全区教育工作总结表彰暨教师节大会 导读：　9月8日上午，在经区会堂召开2015年全区教育工作总结表彰暨教师节大会，隆重庆祝第31个教师节，表彰全区教育战线涌现出来的优秀教师、先进教育集体，先进个人等荣誉，动员全区上下努力开... 2015年全区教育工作总结表彰暨教师节大会 　　9月8日上午，在经区会堂召开2015年全区教育工作总结表彰暨教师节大会，隆重庆祝第31个教师节，表彰全区教育战线涌现出来的优秀教师、先进教育集体，先进个人等荣誉，动员全区上下努力开创经区教育工作新局面。 　　参加庆祝表彰大会的有：区党委书记、分管教育的区长，教育局长、分管副局长等领导，受表彰的先进集体、优秀教师、优秀班主任和先进个人工作者代表，区教育局和直学校负责同志。 　　党委书记在会上作了重要讲话，他代表教党委向受到表彰的先进单位、优秀教师和先进教育工作者表示祝贺，向全市广大教师、教育工作者和离退休老教师，致以节日的慰问和崇高的敬意，向所有关心、支持经区教育事业发展的同志们表示衷心的感谢。大会要求各级党委政府要高度重视教育改革发展，深入教育一线，深入基层学校，认真解决教育发展面临的实际困难，保障教师的政治地位、经济待遇，努力改善教师的工作、学习、生活条件，为教师教书育人创造良好环境。要求社会加强教育战略地位的宣传教育，进一步形成全民重视教育、关心教育、支持教育的良好风尚。 ·区妇联召开全区妇联系统上半年工作总结(2015-09-08) ·员工工作总结范文(2015-07-06) ·工作总结范文(2015-07-06) ·半年工作总结2015年(2015-07-06) ·2015年个人工作总结范文(2015-07-06) 相关热词有哪些信誉好的足球投注网站：全区 工作总结 大会 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，