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2015年大学生社会实践报告格式
2015年大学生社会实践报告格式
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2015年大学生社会实践报告格式
?基本内容:
南京农业大学年月日南京农业大学学生社会实践考核表: 学院: 班级: 填表时间: 姓名: 性别: 出生年月: 民族: 实践锻炼地点: 锻炼带队人、指导人: 锻炼起止时间 月 日至 月日累计时间 实践内容科技培训: 政策宣讲: 社会调查: 挂职锻炼:
其他: 实践单位意见 盖章年月日个人总结 学校意见 成绩见封面,经批阅教师签字,校团委盖章有效.
说明一、社会实践成绩根据实践表现、报告(论文)水平两部分评定.
二、社会实践表现参照以下几个方面进行评定 1.对待实践的态度及遵守纪律情况; 2.准确、熟练地进行观察记载、搜集、整理、查阅资料及处理数据的水平; 3.准确、熟练地进行各项操作、并运用所学知识解决实际问题的水平; 4.参加社会实践累计时间.
三、社会实践报告(论文)参照以下几个方面进行评定 1.选题的实用性、分析的科学性和体系的严整性; 2.获题资料是否丰富、处理资料是否科学、严谨; 3.综合运用基础理论和专业知识的深度,归纳、概括及运算能力; 4.文字表达能力,文章的逻辑性.
四、报告(论文)按优、良、中、及格、不及格五级计分.
五、报告(论文)用钢笔誊写或用计算机打印.
六、报告(论文)在开学后两周内由各班学习委员收齐交送各学院团委,成绩由社会实践教研室组织教师批阅后统一报教务处.
七、没有社会实践报告(论文)成绩的同学不得毕业.
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篇二:
部门及员工绩效考评制度
部门及员工绩效考评管理制度
为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。
1.目的
通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评,建立公司绩效考评管理系统,促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高,防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为,保证公司绩效目标管理的达成。
2.适用范围
适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。
3.职责和权限
3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权,负责对各类考评、考核结果的最终认定。
3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组,考核小组对各部门有考评权和考核权。
3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。
3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果,并将结果与绩效工资挂钩。
3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。
4.绩效考评管理程序和考核
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